Narzędzia:
Pytanie: Proszę o informację, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako instruktor praktycznej nauki zawodu (szkoli uczniów) musi prowadzić ewidencję ilości przepracowanych godzin? Czy też może mieć wypłacane wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej i ewidencji dla niej prowadzić nie trzeba?
Pytanie: Proszę o rozstrzygnięcie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłasza do ubezpieczenia męża jako osobę współpracującą, a jednocześnie nie zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, jest na "samozatrudnieniu" na potrzeby rejestrowania ilości godzin pracy na potrzeby ustalenia zachowania minimalnej stawki godzinowej?
Pytanie: Zleceniobiorca przyjął do wykonania „konserwację i utrzymanie w gotowości sprzętu i pojazdu jednostki OSP”. Zlecenie nie jest wykonywanie codziennie, obejmuje okresowe, doraźne przeglądy, sprawdzanie prawidłowości działania sprzętu i w miarę potrzeb wykonywanie określonych prac konserwacyjnych. Czy w tym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (w 2017 r. - 13 zł) i obowiązek ewidencjonowania ilości godzin?
Pytanie: Proszę o pomoc dotyczącą minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. Szpital prowadzi specjalizację z psychologii klinicznej. Zgodnie z wymogami mamy zawarte umowy zlecenia z osobami, które są albo kierownikami specjalizacji lub opiekunami poszczególnych staży. W umowie zlecenia jest wskazane, że „szkolącemu przysługuje od szpitala za każdy miesiąc faktycznego pełnienia obowiązków kierownika specjalizacji dla 1 osoby wynagrodzenie w wysokości 100 zł brutto”. W jaki sposób przeliczyć to na stawkę minimalną, ewentualnie czy mogą w umowę pozostać wskazane zapisy?
Pytanie: W związku ze zmianami dotyczącymi umów zlecenia, które zaczną obowiązywać od stycznia 2017 r. – w szczególności obowiązku potwierdzania godzin – proszę o informację, czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy, że w danym miesiącu przepracował 15 godz. bez rozbicia na poszczególne dni, czy jednak powinna być to tzw. lista obecności, gdzie pracownik na bieżąco wpisuje liczbę godzin. Czy rozwiązaniem może być wpisanie w treści umowy, że zleceniobiorca zobowiązuję się wykonać prace (np. sprzątanie pomieszczeń handlowych) przez 15 godz. w miesiącu.
Pytanie: Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?
Pytanie: Planujemy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy. Osoba ta mieszka na Ukrainie i tam będzie wykonywała dla nas zlecenie. Jak wygląda kwestia ZUS i rozliczenia podatku w związku z zawartą umową?
Pytanie: Mamy zleceniobiorczynię w wieku 17 lat. Wynagrodzenie, zgodnie z jej oświadczeniem, przekazywane jest na rachunek bankowy matki. Proszę o wyjaśnienie kwestii powstania przychodu (u kogo on powstaje, biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie z umowy przekazywane jest na rachunek rodzica). Co z rozliczeniem PIT w takim przypadku?
Pytanie: Proszę o zajęcie stanowiska w sprawie zawartej umowy. W umowie tej wykonawca zobowiązuje się do przeprowadzenia instruktażu z zakresu porządkowania kopert dowodowych oraz weryfikacji i sprawdzeniu stanu posegregowanych akt według kryterium rzeczowego, a tym samym stanu ich uporządkowania zgodnie z obowiązującymi wytycznymi instrukcji kancelaryjnej i instrukcji archiwalnej. Czy podana umowa ma charakter umowy zlecenia, czy raczej należy ją traktować jako umowę o dzieło?
Pytanie: Czy na okres letni możemy zawrzeć umowę zlecenia na porządkowanie terenu wokół firmy z osobą poniżej 16. roku życia, uczącą się w technikum (16 lat ukończy w listopadzie)? Czy poza zgodą opiekuna prawnego musimy dopełnić jeszcze jakichś formalności?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
