Minimalne wynagrodzenie na zleceniu – czy można odwołać się do przepisów?
Pytanie:
Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
