Narzędzia:
Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Kilka miesięcy temu zachorowała i wystąpiła do ZUS o zasiłek chorobowy. Wówczas okazało się, że, zdaniem ZUS, od kilu miesięcy nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ponieważ nie zapłaciła w terminie składek. W tej sprawie otrzymała dwie decyzje, od których wniosła odwołania do sądu. Dlaczego od jednej decyzji osoba ta musiała odwołać się do sądu okręgowego, a od drugiej do sądu rejonowego? Czy takie działanie ZUS było prawidłowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas