Stan epidemii będzie odwołany, stan zagrożenia pozostanie. Czy wpływa to na procesy kadrowe?
Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego zachowują ważność badania profilaktyczne
- Na jakich zasadach można korzystać z badan profilaktycznych wykonanych w innym zakładzie
- Co z ważnością wykonanych szkoleń bhp w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
- Czy antycovidowe reguły polecania pracy zdalnej nadal obowiązują
- Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może udzielić jednostronnie urlopu wypoczynkowego
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
