szkolenia bhp

Szkolenia bhp a ochrona danych

Ochrona danych przy organizowaniu szkoleń bhp – 5 wątpliwości z praktyki

RODO przewiduje m.in. zasadę minimalizacji przetwarzania danych – czyli przetwarzania tylko tych danych, które są konieczne i tylko w koniecznym zakresie. W związku z tym wiele danych przetwarzanych dotychczas np. w związku z rekrutacją, badaniami profilaktycznymi czy szkoleniami nadal można przetwarzać – ale już z większą ostrożnością. Wiele takich wątpliwości pojawiło się odnośnie szkoleń bhp.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu poznasz odpowiedzi na pytania:

Czy w zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia okresowego wolno umieszczać dane pracownika zawierające miejsce jego urodzenia?
Czy w trakcie szkolenia bhp, w którym uczestniczy kilka lub kilkanaście osób z tego samego zakładu pracy można posłużyć się zbiorczą listą obecności zawierającą jedynie imiona i nazwiska obecnych na szkoleniu?
Czy wykładowca na szkoleniu bhp powinien znać imiona i nazwiska uczestników szkolenia i mieć wgląd w listę obecności kursantów?
Czy wykładowca na szkoleniu bhp powinien uzyskać dostęp do danych osobowych osób szkolonych, takich jak daty urodzenia czy zajmowane stanowiska?
Na jakiej podstawie osoba prowadząca szkolenie może pozyskiwać i dalej przetwarzać dane?

Szkolenia okresowe nie zawsze będą obowiązkowe

Szkolenia bhp: MR szykuje ułatwienie dla pracodawców

Przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych nie będzie obowiązkowe u pracodawców prowadzących działalność – kwalifikowaną pod względem wypadkowym – do najniższych kategorii ryzyka. Tak wynika z najnowszego projektu zmian przewidującego ułatwienia dla firm.

Leszek Skupski
5 października 2017 r.
Aktualności

8d2610b4e484a6021b20579ccee49c27490ebe98-medium

Reguły organizowania szkoleń bhp dla pracowników zatrudnianych do prac szczególnie niebezpiecznych

Czym są prace szczególnie niebezpieczne i co jaki czas muszą być wykonywane szkolenia bhp z tego zakresu? Jesteśmy firmą prywatną zatrudniającą 46 pracowników – w większości są to osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych. Pracownicy badania okresowe bhp przechodzą co 3 lata, część z nich do tej pory przechodziła również raz w roku szkolenie bhp okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych (listę osób kierowanych na takie szkolenia ustalał pracownik bhp z dyrektorem produkcji). Minął rok, w tej chwili nie mamy już zatrudnionego na stałe bhp-owca, a chciałaby wiedzieć, w jakim odstępie czasowym konieczne jest wykonywanie szkoleń bhp dla tej grupy pracowników. Czy każda osoba, której wpisuję w skierowaniu na badania lekarskie, w uwagach na temat charakteru pracy, „praca na wysokości” powinna od razu kwalifikować się na szkolenia bhp dotyczące prac szczególnie niebezpiecznych? Co z osobami, w stosunku do których może sporadycznie zdarzyć się wykonywanie tego rodzaju pracy?

Czas szkoleń i instruktaży a okres zatrudnienia

Czas szkoleń i instruktaży a okres zatrudnienia

Czy czas szkoleń bhp i ppoż., instruktaż obsługi maszyn, jakość wykonania i doskonalenie umiejętności zawodowych, trwających kilka dni należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy szkolenie należy już traktować jako rozpoczęcie pracy, czy okres zatrudnienia rozpoczyna się tuż po zakończeniu wszystkich szkoleń? Nadmieniam, że pracownik za okres szkolenia dostał wynagrodzenie, jednak rozpoczęcie pracy nastąpiło po zakończeniu wszystkich szkoleń. Czy tak należy to traktować?