Reguły organizowania szkoleń bhp dla pracowników zatrudnianych do prac szczególnie niebezpiecznych

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
09.06.2017AKTUALNE

Reguły organizowania szkoleń bhp dla pracowników zatrudnianych do prac szczególnie niebezpiecznych
Pytanie:

Czym są prace szczególnie niebezpieczne i co jaki czas muszą być wykonywane szkolenia bhp z tego zakresu? Jesteśmy firmą prywatną zatrudniającą 46 pracowników – w większości są to osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych. Pracownicy badania okresowe bhp przechodzą co 3 lata, część z nich do tej pory przechodziła również raz w roku szkolenie bhp okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych (listę osób kierowanych na takie szkolenia ustalał pracownik bhp z dyrektorem produkcji). Minął rok, w tej chwili nie mamy już zatrudnionego na stałe bhp-owca, a chciałaby wiedzieć, w jakim odstępie czasowym konieczne jest wykonywanie szkoleń bhp dla tej grupy pracowników. Czy każda osoba, której wpisuję w skierowaniu na badania lekarskie, w uwagach na temat charakteru pracy, „praca na wysokości” powinna od razu kwalifikować się na szkolenia bhp dotyczące prac szczególnie niebezpiecznych? Co z osobami, w stosunku do których może sporadycznie zdarzyć się wykonywanie tego rodzaju pracy?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Sebastian Kryczka
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo