pracownik prowadzący działalność

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę, na 1/2 etatu, specjalistę ds. bhp. Mamy świadomość, że w ramach etatu pracownik nie powinien prowadzić okresowych szkoleń bhp. Zamierzamy zawrzeć z nim odrębną umowę na wykonywanie tych czynności. Pracownik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie bhp i będzie wystawiał nam fakturę za usługi szkoleniowe. Mamy kilka pytań:
1) Jaki rodzaj umowy będzie właściwy – umowa zlecenia czy umowa B2B?
2) Czy zawarcie umowy zlecenia nie spowoduje ryzyka uznania, że prowadzenie szkoleń jest tym samym rodzajem pracy, który pracownik wykonuje na podstawie umowy o pracę?
3) Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie?
4) Jak należy rozliczyć podatek i ubezpieczenia?