Narzędzia:
Załóżmy, że pracownik pracuje harmonogramowo od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Zgodnie z rozkładem, soboty i niedziele ma wolne. Granice niedzieli (które można przesuwać w przepisach wewnętrznych) pozostawiono na kodeksowym poziomie tj. od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracownika wezwano do pracy w wolną niedzielę. Oto różne przypadki ze wskazaniem, jak je rekompensować.
Załóżmy, że pracodawca musiał wezwać pracownika do pracy w niedzielę, która miała być dla pracownika dniem wolnym. Sprawdźmy, jak rekompensować pracę w takim dniu.
Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?
Czy na dodatkowe prace można zawrzeć odrębną umowę o pracę lub zlecenie
Czy pracownikowi, któremu pracodawca planuje pracę w dniu wolnym należne jest dodatkowe wynagrodzenie
Jak rekompensować pracę wykonywaną w dniu wolnym
Wykonywanie jakich rodzajów prac pracodawca może polecić w niedzielę
Czytaj również:
Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego
Wynagradzanie za dyżur – dodatek czy dzień wolny
Zapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy pracownikowi zatrudnionemu w niedziele
Na potrzeby Kodeksu pracy określa się, że niedziela obejmuje godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może modyfikować te granice, ale na ile ma w tym przypadku swobodę? Sprawdźmy, co w tym zakresie wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy.
Przeczytaj również:
Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Szkoła w trakcie roku szkolnego funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 15112 Kodeksu pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu: » jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi? » czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracował przez 8 godzin w niedzielę. Za pracę w niedzielę nie otrzymał innego dnia wolnego. Jaką powinien otrzymać rekompensatę? Czy będzie mu przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy? Czy dodatkowo będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za przekroczenie obowiązującego go wymiaru czasu pracy i ewentualny dodatek na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy? Sprawdź odpowiedź resortu pracy z 31 sierpnia 2021 r. na zapytanie Portalu kadrowego.
W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę (pisaliśmy o tym w nowościach w poprzednim wydaniu). Czy bezwzględnie trzeba stosować to stanowisko? Kto i w jakich przypadkach może pracować w niedzielę? Jakie są granice czasowe niedzieli? I jak rekompensować pracę w niedzielę (planowaną i nieplanowaną) – w różnych przypadkach?
W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki 100%. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę. Czy trzeba stosować to stanowisko? Jak rekompensować pracę w niedzielę? I jakie są granice czasowe niedzieli?
Przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę, których wprowadzenie planowane jest na 1 marca 2018 r., zawierają nie tylko zakaz wykonywania czynności stricte handlowych, czyli realizacji sprzedaży. Ograniczenie handlu w niedzielę obejmie także wykonywanie czynności powiązanych z handlem.
Zakaz handlu w niedziele nie będzie obejmował m.in. placówek handlowych, w których przeważa działalność gastronomiczna – zdecydował Senat. To jedna z kilku wprowadzonych poprawek, które muszą teraz zyskać akceptację Sejmu.
Sejm przyjął ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele. Całkowity zakaz handlu w te dni w placówkach handlowych zacznie obowiązywać od 2020 r. Do tego czasu będzie on wprowadzany stopniowo.
Po kilkumiesięcznej przerwie ruszyły w parlamencie prace nad projektem ustawy ograniczającej handel w niedzielę. Zajmie się nim sejmowa podkomisja ds. rynku pracy. Jeśli posłowie zdążą w odpowiednim czasie uchwalić przepisy, zacznie ona obowiązywać od 1 stycznia 2018 roku.
Podkomisja ds. rynku pracy kontynuuje prace nad projektem dotyczącym ograniczenia handlu w niedziele. Zamiast niego Konfederacja Lewiatan proponuje, aby w KP zagwarantować pracownikom handlu 2 wolne niedziele w okresie kolejnych 4 tygodni.
Rada Ministrów zaaprobowała obywatelski projekt ustawy ograniczający handel w niedziele. Przedstawiła jednak do niego swoje uwagi, wskazała też na konieczność doprecyzowania części rozwiązań. Prześledźmy rządowe stanowisko.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas