praca w niedzielę

Praca w niedzielę lub święto w systemie równoważnym – jak rekompensować

Pytanie:

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony w systemie równoważnym jednozmianowym za pracę w niedziele i święta? Czy przysługuje mu jakiś dodatek z tego tytułu czy w tym przypadku niedziela i święto jest traktowana jako zwykły dzień pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób rekompensować pracę w niedzielę lub święto wykonywaną przez pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym na jedną zmianę

Przeczytaj również:

Praca w niedzielę – jakie wynagrodzenie przysługuje za 12 godzin na dobę

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy – 12 godzin na dobę wziął dwa dyżury dodatkowe po 12 godzin (12 godzin w niedziele od 7.00 do 19.00 i 12 godzin w nocy od 19.00 do 7.00 (choroba pracowników). W związku z czym powstały nadgodziny w ilości 24 godzin. Jak zapłacić za powyższe nadgodziny – ile 100%, a ile 50%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę przez 12 godzin?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Jak rozliczać pracę w wolną niedzielę

Załóżmy, że pracownik pracuje harmonogramowo od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Zgodnie z rozkładem, soboty i niedziele ma wolne. Granice niedzieli (które można przesuwać w przepisach wewnętrznych) pozostawiono na kodeksowym poziomie tj. od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracownika wezwano do pracy w wolną niedzielę. Oto różne przypadki ze wskazaniem, jak je rekompensować.

Jak rekompensować pracę w wolną niedzielę

Jak rekompensować pracę w wolną niedzielę

Załóżmy, że pracodawca musiał wezwać pracownika do pracy w niedzielę, która miała być dla pracownika dniem wolnym.  Sprawdźmy, jak rekompensować pracę w takim dniu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rekompensować pracownikom pracę w wolną niedzielę.
  • Czy jest nowe stanowisko w zakresie rekompensowania pracy pracownikom w wolną niedzielę – jeżeli tak, co z niego wynika?
  • Czy można zawsze wypłacać wynagrodzenie z dodatkiem zamiast udzielać dnia wolnego?

Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku

Pytanie:
Pytanie:

Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy na dodatkowe prace można zawrzeć odrębną umowę o pracę lub zlecenie

  • Czy pracownikowi, któremu pracodawca planuje pracę w dniu wolnym należne jest dodatkowe wynagrodzenie

  • Jak rekompensować pracę wykonywaną w dniu wolnym

  • Wykonywanie jakich rodzajów prac pracodawca może polecić w niedzielę

Czytaj również:

Pracownicza doba niedzieli - stanowisko resortu pracy

Pracownicze granice niedzieli – jak można je modyfikować (stanowisko resortu pracy)

Na potrzeby Kodeksu pracy określa się, że niedziela obejmuje godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może modyfikować te granice, ale na ile ma w tym przypadku swobodę? Sprawdźmy, co w tym zakresie wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak można przesuwać granice niedzieli
  • Czy pracownicza doba „niedzielna” może zaczynać się w sobotę
  • Czy można przyjąć inne granice doby niedzielnej dla różnych grup pracowników

Przeczytaj również:

Zapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy pracownikowi zatrudnionemu w niedziele

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Szkoła w trakcie roku szkolnego funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 15112 Kodeksu pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy obowiązuje zasada zapewnienia co 4 niedzieli wolnej od pracy
  • Jak zdaniem inspekcji pracy liczyć 4 tygodnie, w ramach których powinna przypadać wolna niedziela

Czytaj również:

Udzielanie urlopu w systemie równoważnym

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku.
Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu:
» jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi?
» czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?

Praca w niedzielę – jaka rekompensata dla pracownika

Praca w niedzielę – jaka rekompensata dla pracownika (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 31 sierpnia 2021 r. - omówienie)

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracował przez 8 godzin w niedzielę. Za pracę w niedzielę nie otrzymał innego dnia wolnego. Jaką powinien otrzymać rekompensatę? Czy będzie mu przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy? Czy dodatkowo będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za przekroczenie obowiązującego go wymiaru czasu pracy i ewentualny dodatek na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy? Sprawdź odpowiedź resortu pracy z 31 sierpnia 2021 r. na zapytanie Portalu kadrowego.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób ustalić, czy pracownikowi należy wypłacić dodatkowo wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie
  • Jakie jest stanowisko Sądu najwyższego w sprawie dodatku jak za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Praca w niedzielę: polecanie i rozliczanie

W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę (pisaliśmy o tym w nowościach w poprzednim wydaniu). Czy bezwzględnie trzeba stosować to stanowisko? Kto i w jakich przypadkach może pracować w niedzielę? Jakie są granice czasowe niedzieli? I jak rekompensować pracę w niedzielę (planowaną i nieplanowaną) – w różnych przypadkach?

Praca w niedzielę bez udzielonego dnia wolnego – jaki przysługuje dodatek

W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki 100%. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę. Czy trzeba stosować to stanowisko? Jak rekompensować pracę w niedzielę? I jakie są granice czasowe niedzieli?

Depositphotos_24392427_s-2015

Jakie czynności obejmie zakaz niedzielnej pracy w handlu?

Przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę, których wprowadzenie planowane jest na 1 marca 2018 r., zawierają nie tylko zakaz wykonywania czynności stricte handlowych, czyli realizacji sprzedaży. Ograniczenie handlu w niedzielę obejmie także wykonywanie czynności powiązanych z handlem.

Zakaz handlu w niedzielę z senackimi poprawkami

Zakaz handlu w niedzielę z senackimi poprawkami

Zakaz handlu w niedziele nie będzie obejmował m.in. placówek handlowych, w których przeważa działalność gastronomiczna – zdecydował Senat. To jedna z kilku wprowadzonych poprawek, które muszą teraz zyskać akceptację Sejmu.

Ograniczenia w handlu w niedzielę od 1 marca 2018 r.

Sejm: ograniczenia w handlu w niedzielę od 1 marca 2018 r.

Sejm przyjął ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele. Całkowity zakaz handlu w te dni w placówkach handlowych zacznie obowiązywać od 2020 r. Do tego czasu będzie on wprowadzany stopniowo.

Zamiast zakazywać handlu, zmieńmy Kodeks pracy

Lewiatan: Zamiast zakazywać handlu, zmieńmy Kodeks pracy

Podkomisja ds. rynku pracy kontynuuje prace nad projektem dotyczącym ograniczenia handlu w niedziele. Zamiast niego Konfederacja Lewiatan proponuje, aby w KP zagwarantować pracownikom handlu 2 wolne niedziele w okresie kolejnych 4 tygodni.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo