Narzędzia:
Pracownik zatrudniony jako instruktor w instytucji kultury pracuje w równoważnym czasie pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. W grudniu 2015 r. pracownik miał zaplanowaną pracę: od 1.12. do 4.12. po 8 godz., 6.12. – 4 godz., 7.12. – praca 4 godz., od 8.12 do 11.12. i następnie do końca miesiąca wszystkie dni robocze po 8 godz. Nie oddaliśmy dnia wolnego za 6.12 (niedziela), ponieważ obniżyliśmy godziny pracy 7.12. grudnia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Pracownik urzędu miejskiego będzie pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy ze względu na to, w ramach rekompensaty, przysługuje mu dzień wolny od pracy?
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Przewoźnik może ustalić inne godziny trwania doby niedzielnej. Nie ma przeszkód, by odnosiła się ona do doby astronomicznej i obejmowała 24 godziny, licząc od godziny 0.00 w niedzielę. Zmianę należy umieścić w obwieszczeniu o czasie pracy.
Kierowcy autobusu szkolnego (pracownikowi samorządowemu) pracę w niedzielę (2 godziny) należy zrekompensować udzieleniem całego dnia wolnego lub wynagrodzeniem obliczonym tylko za godziny pracy. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje 100% dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Za 3 maja 2015 r. pracownicy nie dostaną dodatkowego dnia wolnego od pracy. Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Do Sejmu wniesiono projekt nowelizacji Kodeksu pracy rozszerzający zakaz pracy w placówkach handlowych na niedziele. Projekt ustawy przygotowała grupa posłów PiS, PO, PSL, SP oraz niezrzeszonych.
Czy główna księgowa (kieruje odrębnym działem), która przychodzi do pracy również w soboty i niedziele, ma możliwość odbioru (wolnego lub nadgodzin) za te dni? Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym. Co w przypadku HR Managera, który w umowie nie ma zadaniowego czasu pracy i ma pod sobą zespół - czy jeżeli pracuje w weekendy, to należy mu się czas wolny?
Jesteśmy firmą działającą w branży turystycznej i część z zatrudnionych pracowników wykonuje okazjonalnie pracę w charakterze pilotów wycieczek (krajowych i zagranicznych), która polega na 24-godzinnej opiece nad grupą turystów. Taki pracownik ma oczywiście zapewniony zwrot ewentualnych kosztów lub bilety na przejazdy, wypłacone diety oraz ubezpieczenie. Natomiast w jaki sposób należy rozliczyć jego czas pracy, jeśli np. wyjeżdża w czwartek, wraca w poniedziałek i opiekuje się grupą nawet podczas podróży do miejsca docelowego? Ile dni należy mu oddać, a za ile wtedy zapłacić przy uwzględnieniu 5-dniowego tygodnia pracy (po 8 godzin, od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym)?
Czy udzielenie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas