Wynagradzanie za dyżur – dodatek czy dzień wolny
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym. Pracuje od poniedziałku do piątku po 12 godzin (np. w danym tygodniu: poniedziałek 7-19, wtorek 19-7, czwartek 7-19. Dodatkowo w sobotę pełnił poddyżur, w trakcie którego świadczył pracę w ramach wezwania w godz. 17-20). Z jakim dodatkiem przysługuje mu wynagrodzenie za godziny wezwania?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak wynagradzać pracownika za dyżur?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie za dyżur
