Narzędzia:
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym. Pracuje od poniedziałku do piątku po 12 godzin (np. w danym tygodniu: poniedziałek 7-19, wtorek 19-7, czwartek 7-19. Dodatkowo w sobotę pełnił poddyżur, w trakcie którego świadczył pracę w ramach wezwania w godz. 17-20). Z jakim dodatkiem przysługuje mu wynagrodzenie za godziny wezwania?
Przeczytaj też:
W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?
Przy zlecaniu pracownikowi dyżuru, a więc pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku ważnych zasad. Przede wszystkim rodzaj tej pracy powinien być tożsamy z tym, który wynika z umowy o pracę, a więc w ramach pełnienia dyżuru przez pracownika nie można powierzyć mu wykonywania innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę. Sprawdźmy inne zasady dyżurowania pracownika na przykładach liczbowych.
Przy rozliczaniu dyżurów obowiązują 4 podstawowe zasady. Czas dyżuru nie jest zaliczany do czasu pracy, jeśli w jego trakcie praca nie była świadczona. Jeśli natomiast pracownik dyżurujący pracuje, to do czasu pracy zalicza się tylko godziny efektywnie wykonywanej pracy. Poznaj pozostałe reguły.
Czy do podstawy wymiaru ,,13" pensji należy wliczać wynagrodzenie pracowników za dyżury pełnione w okresie zimowym – w razie szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z warunkami atmosferycznymi (utrzymanie przejezdności dróg)?
Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas