Przy zlecaniu pracownikowi dyżuru, a więc pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku ważnych zasad. Przede wszystkim rodzaj tej pracy powinien być tożsamy z tym, który wynika z umowy o pracę, a więc w ramach pełnienia dyżuru przez pracownika nie można powierzyć mu wykonywania innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę. Sprawdźmy inne zasady dyżurowania pracownika na przykładach liczbowych.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)