czas wolny

Czas wolny za nadgodziny

Czas wolny za nadgodziny

Rekompensata za nadgodziny nie zawsze musi oznaczać wypłatę dodatku do wynagrodzenia. Pracodawca może oddać pracownikowi równoważny czas wolny, a zasady jego udzielania różnią się w zależności od tego, czy odbywa się to na wniosek pracownika, czy z inicjatywy pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma także moment odbioru – jeśli nie zostanie zachowany, nadgodziny trzeba rozliczyć finansowo. Sprawdź, jakie obowiązują reguły i kiedy opłaca się rekompensować nadgodziny czasem wolnym, a kiedy dodatkiem pieniężnym.

odbior

Kiedy pracodawca musi zapłacić pracownikowi, jeżeli udziela mu czasu wolnego za nadgodziny - 4 ważne wskazówki dla pracodawców

Pojawiły się kolejne, ważne wątpliwości odnośnie do tego, kiedy i jak płacić, gdy pracownik odbiera czas wolny w innym miesiącu. Kiedyś rozmawialiśmy już z Szymonem Sokolikiem o terminach rekompensaty nadgodzin czasem wolnym i wynagrodzeniem z dodatkiem. Obejrzyj nasz wywiad i dowiedz się, kiedy płacimy w przypadku, gdy dajemy czas wolny za nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są zasady oddawania czasu wolnego za nadgodziny?
  • Jak płacimy, gdy pracownik odbiera czas wolny za nadgodziny w tym samym miesiącu, w którym te nadgodziny powstały?
  • Jak płacimy w przypadku, gdy odbiór nadgodzin jest w innym miesiącu – na wniosek pracownika?
  • Jak płacimy, gdy odbiór jest w innym miesiącu, ale z inicjatywy pracodawcy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za czas dyżuru – przykłady liczbowe na marzec i kwiecień 2020 r.

Przy zlecaniu pracownikowi dyżuru, a więc pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku ważnych zasad. Przede wszystkim rodzaj tej pracy powinien być tożsamy z tym, który wynika z umowy o pracę, a więc w ramach pełnienia dyżuru przez pracownika nie można powierzyć mu wykonywania innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę. Sprawdźmy inne zasady dyżurowania pracownika na przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy czas pozostawania w gotowości do świadczenia pracy jest wliczany do czasu pracy, jeżeli w tym czasie pracownik faktycznie tej pracy nie wykonywał
  • Kiedy trzeba udzielić czasu wolnego za dyżur
  • Jak liczyć wynagrodzenie za dyżur
Ruchomy czas pracy a nadgodziny

Czas wolny za nadgodziny - o czym musi pamiętać pracodawca?

Udzielanie czasu wolnego w niewłaściwym okresie rozliczeniowym, zaniżanie ilości godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji pracownika - to najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w zakresie rekompensowania pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Poznaj wskazówki, jak ich uniknąć i o czym jeszcze musi pamiętać pracodawca!

Za czas dyżuru poza domem pracownik powinien dostać czas wolny

Pytanie:

Kodeks pracy przewiduje, że za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Czy za absencję spowodowaną takim odbiorem pracownikowi należy się wynagrodzenie?

Odpracowanie zwolnienia od pracy w porze nocnej - czy należy płacić wynagrodzenie za pracę nocną?

Pytanie:

Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?

Możliwość rekompensowania godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca czasem wolnym zamiast wynagrodzeniem z dodatkiem jak za nadgodziny

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Pracuje codziennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin. W umowie o pracę określono, że od 8. godziny pracy na dobę przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem równoważnym dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w razie przepracowania przez pracownika w danym dniu np. 8 godzin można pracownikowi zrekompensować te godziny ponadwymiarowe czasem wolnym? Chodzi zarówno o 7., jak i o 8. godzinę pracy (7., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie, a 8., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem).
Czy zapis w umowie o pracę o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy wskazuje tylko na konieczność zapłaty godzin ponadwymiarowych w formie wynagrodzenia?
Pracownik nie jest zainteresowany otrzymaniem dodatkowego wynagrodzenia, z uwagi na status emeryta i ewentualnym przekroczeniem dochodów wpływających na zawieszalność emerytury, ale właśnie czasem wolnym.

Rekompensowanie pracy ponadnormatywnej pracownika samorządowego zatrudnionego na kierowniczym stanowisku urzędniczym

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?

Odebranie czasu wolnego za nadgodziny zamiast wykorzystania zaplanowanych wcześniej dni urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Czy można w nierozliczonym jeszcze miesiącu zamienić urlop wypoczynkowy (podpisany wniosek przez kierownika) na odbiór godzin nadliczbowych?

Rozliczenie czasu pracy, gdy pracodawcy dobrowolnie udzielają pracownikom dni wolnych

Pytanie:

Jak rozliczyć czas pracy za kwiecień 2010 r.? Nasza firma jest placówką handlową, 11 kwietnia i 18 kwietnia 2010 r. sklepy były nieczynne, gdyż właściciele galerii handlowych podjęli decyzję o ich zamknięciu.
Czy w związku z tym, iż pracownicy nie świadczyli pracy przez te 2 dni, firma musi zapłacić  pracownikom przestojowe? Czy też w związku z tym, iż firma ma równoważny system czasu pracy, możemy udzielić dnia wolnego i ustalić grafik tak, aby wyrównać liczbę godzin do końca okresu rozliczeniowego?

Sposoby rekompensaty pracy nadliczbowej świadczonej przez pracownika samorządowego w wolną sobotę i niedzielę

Pytanie:

Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień tygodnia oraz w wolną sobotę pracownicy otrzymują inny czas wolny w tym samym wymiarze (nie występuje u nas rekompensata wynagrodzeniem). Z treści tego przepisu wynika również, że na wniosek pracownika czas wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Czy oznacza to, że jeśli np. pracownik przyszedł do pracy w wolną sobotę w marcu na 8 godzin, to wolny dzień z tego tytułu może być udzielony na jego wniosek np. w lipcu przed jego 14-dniowym urlopem wypoczynkowym lub po jego wykorzystaniu? Jak należy rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę nadliczbową świadczoną w niedzielę - czy obowiązuje w tym przypadku kodeksowy termin 6 dni przed lub po „pracującej” niedzieli? Czy termin ten jest terminem obligatoryjnym?

GIP: Pracownik musi znać sposób rekompensaty godzin nadliczbowych odpowiednio wcześniej!

Przy 1-miesięcznych okresach rozliczeniowych przeważnie nie ma problemu. Sytuacja komplikuje się przy okresach dłuższych… O czym mowa? O rekompensowaniu pracy w dobowych godzinach nadliczbowych. Przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym mamy jasność – trzeba za nie zapłacić lub dać pracownikowi wolne jeszcze w tym miesiącu. Przy okresach dłuższych pracodawca może udzielić czasu wolnego w proporcji 1:1,5 do końca okresu rozliczeniowego. Ale czy to oznacza, że może on zawiadomić pracownika o takiej formie rekompensaty również pod koniec tego okresu? Mamy na to odpowiedź – prosto z Głównego Inspektoratu Pracy!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo