Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Pracuje codziennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin. W umowie o pracę określono, że od 8. godziny pracy na dobę przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem równoważnym dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w razie przepracowania przez pracownika w danym dniu np. 8 godzin można pracownikowi zrekompensować te godziny ponadwymiarowe czasem wolnym? Chodzi zarówno o 7., jak i o 8. godzinę pracy (7., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie, a 8., za którą przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem).
Czy zapis w umowie o pracę o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy wskazuje tylko na konieczność zapłaty godzin ponadwymiarowych w formie wynagrodzenia?
Pracownik nie jest zainteresowany otrzymaniem dodatkowego wynagrodzenia, z uwagi na status emeryta i ewentualnym przekroczeniem dochodów wpływających na zawieszalność emerytury, ale właśnie czasem wolnym.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)