Narzędzia:
Mamy okres rozliczeniowy kwiecień–czerwiec. W kwietniu pracownicy mieli zaplanowane w rozkładzie aż około 230 godzin pracy, a w zamian w czerwcu mają zaplanowane tylko około 50 godzin. Jeden z pracowników kończy u nas pracę z końcem maja, a więc ma niespodziewanie krótszy okres rozliczeniowy i tym samym nadpracowany (niechcący) wymiar godzin. Normalnie otrzymałby wynagrodzenie za nadgodziny. Rzecz w tym, że ten pracownik przez cały kwiecień i maj był na zwolnieniu lekarskim, a więc faktycznie nie pracował w zwiększonym wymiarze w kwietniu (tak by zapewne pracował, gdyby nie był chory – bo jego koledzy tak rozkładowo pracowali). Czy w takim przypadku:a) musimy płacić temu pracownikowi nadgodziny za nadwyżkę z kwietnia powyżej jego nominału godzin pracy (bo gdyby pracował w kwietniu i zwolnił się na początku maja, to miałby duże przekroczenie nominału), czy teżb) nie musimy mu płacić tych nadgodzin – bo przecież realnie ich nie przepracował (skoro był chory)?
Sprawdź również:
Czy w roku szkolnym 2025/2026 nauczyciele powinni dostać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za dzień rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego, kiedy są w pracy, ale nie mają zajęć?
Przeczytaj też:
W umowie pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo wskazać limit godzin, po przepracowaniu których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny. Limit ten można zapisać na różnym poziomie (byle niższym niż 8/8). Są też różne metody jego zapisania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak to zapisać w praktyce.
Każdy pracownik niepełnoetatowy powinien mieć zasadniczo określony w umowie o pracę limit godzin ponadwymiarowych. Czym ten limit jest i jak prawidłowo określać go w umowie? Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania z praktyki.
Kiedy trzeba wskazać w umowie limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny i co jeśli brakuje takiego zapisu w umowie
Na jakim poziomie zapisać limit godzin ponadwymiarowych
Jakie są sposoby zapisania limitu godzin ponadwymiarowych
Czy godziny ponadwymiarowe różnią się od godzin nadliczbowych
Czym różni się rozliczanie godzin ponadwymiarowych od rozliczania nadgodzin
Kiedy wolno polecać godziny ponadwymiarowe
W naszej jednostce w umowach o pracę znajdują się zapisy o limicie godzin ponadwymiarowych, za które niepełnoetatowiec otrzymuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za nadgodziny. Pracodawca nie wypłaca jednak tych dodatków, ale oddaje czas wolny (w tym samym wymiarze). Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Czy nauczyciel powinien rozliczyć nadgodziny za czas, w którym odbywały się egzaminy ośmioklasisty? Był gotów do nadgodzin, niemniej jednak nie mógł ich zrealizować przez egzamin.
Wicedyrektor ma 7 godzin dydaktycznych w etacie. Czy można przydzielić takiemu nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w bibliotece (7 godzin)? Czy bibliotekę można traktować jako oddział?
Sprawdź, jak w związku z zamknięciem szkół podstawowych z powodu koronawirusa w okresie od 12 do 13 marca działalność opiekuńcza, a od 16 do 27 marca zamknięcie, należy interpretować zapis „w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie art. 81 § 1 kp. Czy w przypadku vacatu, który realizowany jest w ramach godzin doraźnych zastępstw za te zajęcia należy wypłacić wynagrodzenie w czasie zamknięcia szkoły? Czy realizację godzin ponadwymiarowych należy także uwzględnić?
Proszę o wskazówkę, jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych dyrektorowi szkoły publicznej za okres urlopu wypoczynkowego, który obecnie wynosi 35 dni. Dyrektor korzystał z urlopu w dniach: 22-23 lutego 2018 r. (2 dni), 29-30 marca 2018 r. (2 dni), 3 kwietnia 2018 r. (1 dzień) oraz od 2 lipca do 3 sierpnia 2018 r. (25 dni). Pozostałą część urlopu dyrektor wykorzysta w terminie późniejszym.
Z porady dowiesz się:
Według jakich reguł w pensji za urlop uwzględniamy składniki zmienne?
Co z godzinami ponadwymiarowymi z miesiąca rozpoczęcia urlopu?
Jak uwzględnić godziny ponadwymiarowe w sytuacji przedstawionej w pytaniu?
Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu w placówce medycznej. Norma dzienna dla tej osoby wynosi 3 godz. 47 min. Jak powinna być określona w umowie dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy?
Najczęściej godziny ponadwymiarowe przydzielane są danemu nauczycielowi na cały rok szkolny. Dyrektor przydziela je w formie pisma informującego o liczbie tych godzin oraz realizowanych zajęciach w ich ramach. W szkole mogą jednak zaistnieć różne sytuacje, które będą wymagały przydzielenia godzin ponadwymiarowych podczas roku szkolnego.
Nauczyciel uzupełniający etat nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych ani w szkole macierzystej, ani w szkole, w której uzupełnia etat. Uzupełnienie etatu nauczyciela stosuje się do zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nauczycieli, dla których brakuje godzin, aby mogli realizować pełne pensum.
W umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2, 3/4, 1/4 etatu) w punkcie dotyczącym limitu godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny określono odpowiednio: powyżej 1/2 etatu, powyżej 3/4 etatu, powyżej 1/4 etatu oraz maksymalnie 39 godzin przeciętnie w tygodniu. Który zapis jest prawidłowy? I co w rzeczywistości oznacza? Rozliczamy to tak, że jeśli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący codziennie po 4 godziny w któryś dzień w harmonogramie ma ustaloną pracę przez 6 godzin, to w następnym dniu pracuje 2 godziny. Czy w związku z tymi zapisami postępujemy prawidłowo?
Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.
Pismo Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 27 stycznia 2009 r., sygn. DS-WPZN-RD-400-66/09
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
