Godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego
Każdy pracownik niepełnoetatowy powinien mieć zasadniczo określony w umowie o pracę limit godzin ponadwymiarowych. Czym ten limit jest i jak prawidłowo określać go w umowie? Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania z praktyki.
-
Kiedy trzeba wskazać w umowie limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny i co jeśli brakuje takiego zapisu w umowie
-
Na jakim poziomie zapisać limit godzin ponadwymiarowych
-
Jakie są sposoby zapisania limitu godzin ponadwymiarowych
-
Czy godziny ponadwymiarowe różnią się od godzin nadliczbowych
-
Czym różni się rozliczanie godzin ponadwymiarowych od rozliczania nadgodzin
-
Kiedy wolno polecać godziny ponadwymiarowe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
