Godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego
Każdy pracownik niepełnoetatowy powinien mieć zasadniczo określony w umowie o pracę limit godzin ponadwymiarowych. Czym ten limit jest i jak prawidłowo określać go w umowie? Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania z praktyki.
Z artykułu dowiesz się:
-
Kiedy trzeba wskazać w umowie limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny i co jeśli brakuje takiego zapisu w umowie
-
Na jakim poziomie zapisać limit godzin ponadwymiarowych
-
Jakie są sposoby zapisania limitu godzin ponadwymiarowych
-
Czy godziny ponadwymiarowe różnią się od godzin nadliczbowych
-
Czym różni się rozliczanie godzin ponadwymiarowych od rozliczania nadgodzin
-
Kiedy wolno polecać godziny ponadwymiarowe
Pozostało jeszcze 45% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.