Narzędzia:
Nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze godzin (24/24 tygodniowo) jako wychowawca internatu specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. Jednocześnie ma godziny ponadwymiarowe w szkole (np. 6/18 godzin tygodniowo). Czy dodatkowa godzina z Karty Nauczyciela odnosi się do godzin ponadwymiarowych w szkole, czy nie?
Od 1 września 2009 r. przepisy oświatowe nakładają na nauczycieli obowiązek realizowania dodatkowej godziny w ramach pensum nauczycielskiego. Sprawdź, którzy nauczyciele mają obowiązek realizować dodatkowe zajęcia i w jakim wymiarze, a którzy są z tego obowiązku zwolnieni. Dowiedz się jak wymiar zatrudnienia i godziny ponadwymiarowe wpływają na wymiar dodatkowych zajęć oraz jak i gdzie rozliczać dodatkowe zajęcia nauczycieli!
Pracuję 2. rok jako nauczyciel kontraktowy. W ubiegłym roku szkolnym pracowałam na umowę na czas określony w pełnym wymiarze pensum, w tym roku szkolnym również otrzymałam umowę na czas określony, ale w niepełnym wymiarze (mniej o 1/4 etatu), pozostałe godziny z mojego pensum zostały przeznaczone na uzupełnienie etatu nauczyciela dyplomowanego, któremu brakowało godzin oraz na godziny nadliczbowe dla innych kolegów i koleżanek. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy można ująć ilość godzin z pensum jednemu nauczycielowi i przeznaczyć te godziny na nadliczbowe dla innego, który już pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy?
Czy należy się średnia z godzin ponadwymiarowych nauczycielowi w dniach urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem, jeżeli chodzi o nadgodziny nauczycieli (z dnia urlopu, z miesiąca urlopu czy średniej z roku szkolnego)? Czym różni się wyliczenie wynagrodzenia u pedagogów a pracowników administracji?
Jestem nauczycielem kontraktowym i pracuję w gimnazjum jako nauczycielka angielskiego. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zostałam zatrudniona 3 lata temu na pół etatu. Po roku pracy poszłam na urlop wychowawczy. W zeszłym roku wróciłam i chciałam już pracować na cały etat. Dyrektorka chętnie się zgodziła, ponieważ jedna z nauczycielek angielskiego zrobiła sobie roczny urlop. W tym roku w naszej szkole pracowało 5 nauczycielek języka angielskiego. Miesiąc temu zapytałam dyrektorkę, czy mogę liczyć na pełny etat również w przyszłym roku, a ona odpowiedziała, że nie, ponieważ poprzednia nauczycielka wraca i może mi dać tylko pół etatu. Nie zgodziła się na cały etat, pomimo że wszystkie pozostałe nauczycielki będą mieć nadgodziny i bez problemu można by je tak rozdzielić, żeby każda z nas miała pełny etat. Czy dyrektor może tak robić?
Jesteśmy placówką oświatową (zespołem szkół) – publiczną, której organem prowadzącym jest starostwo powiatowe. Dyrektor szkoły ma 3 godziny zniżki. Ile w takim przypadku może mieć godzin ponadwymiarowych? Kto ustala ilość tych godzin?
Od 10 do 15 marca 2009 r. przebywałam z dziećmi szkolnymi na rajdzie narciarskim poza miejscem zamieszkania. Moje pensum wynosi 18 godzin + 3 godziny zajęć wyrównawczych oraz dodatek za pracę w klasach łączonych. Czy szkoła powinna mi wypłacić za przysługujące mi w tym tygodniu godziny, czy tylko podstawowe pensum?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas