Narzędzia:
Z jakich miesięcy należy obliczyć średnią liczbę godzin ponadwymiarowych nauczycieli za ferie zimowe i letnie - czy w przypadku ferii zimowych w 2011 r. należy uwzględnić godziny za okres od września do grudnia, a za wakacje od września do maja? Czy do godzin ujmowanych przy liczeniu średniej zaliczamy tylko godziny wynikające z podziału godzin i zastępstwa doraźne, czy też wszystkie godziny ponadwymiarowe, którymi są godziny nauczania indywidualnego, płatne kółka oraz zajęcia wyrównawcze?
W szkole mamy zatrudnioną nauczycielkę (zatrudnienie na podstawie mianowania - mianowanie 6 października 2000 r. - obecnie nauczyciel dyplomowany) na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 15/30 (umowa podpisana 25 września 2000 r. od 1 października 2000 r.) oraz na stanowisku nauczyciela w wymiarze 18 godzin - umowa od 1 września 2001 r. W zatwierdzonym 21 sierpnia 2001 r. przez organ prowadzący arkuszu organizacyjnym nauczycielka ma na rok szkolny 2001/2002 16 godzin z pensum 18-godzinnego i prawidłowo 15 z 30 godzin bibliotecznych - taka sytuacja trwa do dzisiaj, zatem nigdy nie miała tych 18 godzin dydaktycznych z pensum 18-godzinnego. W roku szkolnym 2010/2011 nauczycielka ma zatwierdzone pensum w arkuszu 17/18 godzin dydaktycznych i 15/30 godzin bibliotecznych. Połączyłam etaty i jej pensum to 22 godziny, czyli 10 godzin ponadwymiarowych. Czy można zawierać 2 umowy o pracę z nauczycielem w jednej szkole? Czy nauczycielce przez tyle lat można było przydzielać mniej godzin dydaktycznych, skoro ma umowę o pracę na 18 godzin? Czy jest możliwe i konieczne obniżenie jej pensum w sposób ugodowy (nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli po tylu latach jest możliwe obniżenie pensum, to jaka jest podstawa prawna oraz w jaki sposób tego dokonać (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy)? Czy mając umowy o pracę 18/18 i 15/30 można łączyć pensum i wypłacać godziny ponadwymiarowe, tak jak ja to robię?
Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.
Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor twierdzi, że będzie mi wypłacał 2 godziny tygodniowo jako ponadwymiarowe, co jest dla mnie krzywdzące. Na jakie akty prawne powinnam się powołać? Dlaczego mam mieć odprawę emerytalną wypłaconą z części etatu, a nie z całych poborów, skoro zgodziłam się jako nauczyciel mianowany na zmniejszenie etatu ze względu na zmniejszenie ilości klas (art. 22 Karty Nauczyciela)?
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie pracująca w pełnym wymiarze godzin 18/18 tygodniowo ma prowadzić dodatkowo zajęcia indywidualnego przygotowania przedszkolnego w wymiarze 4 godzin tygodniowo. Ponieważ są to zajęcia o 2 różnych pensum (18/18 nauczyciel kształcenia zintegrowanego i 4/22 indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego), to czy osoba ta powinna mieć oddzielną, dodatkową umowę na 4/22 etatu, czy te 4 godziny można wykazać jako realizowane w ramach godzin ponadwymiarowych liczonych z 18/18? Nadmieniam także, że w naszej szkole oddział zerowy i szkoła (nauczanie I-VI) posiadają 2 oddzielne budżety, a także są sporządzane 2 arkusze organizacyjne - jeden dla szkoły i jeden dla oddziału zerowego.
Jeden z nauczycieli naszej szkoły, poza pełnym etatem, realizuje nauczanie indywidualne w ramach nadgodzin w domu ucznia. Ostatnio nie odbyła się lekcja nauczania indywidualnego, ponieważ nauczyciel nie został wpuszczony do domu ucznia. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego, tak jakby lekcja się odbyła?
Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu ma przydzielone 2 godziny ponadwymiarowe w tygodniu. Jak rozliczyć jego czas pracy, jeśli w tygodniu wypada dzień wolny lub nauczyciel ma urlop?
Posiadam umowę na czas nieokreślony jako nauczyciel historii i biblioteki. W roku 2009/2010 nie dostałam ani jednej godziny historii, tylko 25/30 biblioteki. Czy mimo że inna nauczycielka historii idzie na urlop macierzyński, dyrektor może mi nie uzupełnić etatu? Inni nauczyciele historii w mojej szkole mają już całe etaty. Czy może dyrektor komuś z zewnątrz przydzielić wszystkie godziny pani, która poszła na urlop macierzyński, a ja dalej mogę zostać bez pełnego etatu?
Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy osoby zatrudnionej w charakterze nauczyciela na podstawie art. 7 ust. 1a i ust. 1b ustawy o systemie oświaty? Pracownik ten został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 18 czerwca 2010 r. w wymiarze 18/18. Nauczyciel ten przez cały okres zatrudnienia realizuje 9 godzin ponadwymiarowych. Jak poprawnie wyliczyć dniówkę urlopową dla tego nauczyciela, który korzysta z urlopu udzielonego zgodnie z Kodeksem pracy? Wymiar urlopu tego nauczyciela za 2009 r. wynosi 9 dni oraz za 2010 r. 13 dni. W okresie ferii zimowych nauczyciel skorzysta z 10 dni roboczych urlopu. Jak obliczyć średnią miesięczną na wynagrodzenie urlopowe z godzin ponadwymiarowych, czy stosować zasadę jak dla nauczyciela czy jak dla pracownika samorządowego?
Nauczyciel psycholog zatrudniony w szkole na 10/20 etatu - podstawowe miejsce pracy oraz na 10/20 w przedszkolu - od listopada 2009 r., otrzymał 2 godziny dodatkowe w przedszkolu. Czy 2 dodatkowe godziny można potraktować jako ponadwymiarowe, czy należy zwiększyć etat do 0,6? Podobna sytuacja dotyczy nauczyciela logopedy, który również zatrudniony jest w 2 przedszkolach po 10/20 etatu. Nasze przedszkole jest podstawowym miejscem pracy. Od listopada 2009 r. otrzymał 2 godziny dodatkowo. Czy można je potraktować jako godziny ponadwymiarowe, czy należy zwiększyć etat do 0,6?
Nauczyciel stażysta jest zatrudniony jako nauczyciel fizyki od 1 września do 31 grudnia 2009 r. w wymiarze 18/18 - w zastępstwie nauczyciela, który poszedł na urlop. Od 1 stycznia 2010 r. zastępowany nauczyciel powraca do pracy, zaś z nauczycielem stażystą ma zostać nawiązana następna umowa okresowa - w wymiarze 9/18 - w celu odbycia stażu. Czy nauczyciel nie powinien mieć jednej umowy od 1 września do 31 sierpnia 2010 r., aby prawidłowo odbyć staż? Czy może to być umowa na zastępstwo od 1 września do 31 grudnia, a potem kontynuacja tej umowy do końca sierpnia? Dlaczego w umowie zapisano wymiar pracy pełny 18/18, mimo że nauczyciel pracuje w wymiarze 24 godzin w tygodniu (a nie 18)?
Nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze godzin (24/24 tygodniowo) jako wychowawca internatu specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. Jednocześnie ma godziny ponadwymiarowe w szkole (np. 6/18 godzin tygodniowo). Czy dodatkowa godzina z Karty Nauczyciela odnosi się do godzin ponadwymiarowych w szkole, czy nie?
Od 1 września 2009 r. przepisy oświatowe nakładają na nauczycieli obowiązek realizowania dodatkowej godziny w ramach pensum nauczycielskiego. Sprawdź, którzy nauczyciele mają obowiązek realizować dodatkowe zajęcia i w jakim wymiarze, a którzy są z tego obowiązku zwolnieni. Dowiedz się jak wymiar zatrudnienia i godziny ponadwymiarowe wpływają na wymiar dodatkowych zajęć oraz jak i gdzie rozliczać dodatkowe zajęcia nauczycieli!
Pracuję 2. rok jako nauczyciel kontraktowy. W ubiegłym roku szkolnym pracowałam na umowę na czas określony w pełnym wymiarze pensum, w tym roku szkolnym również otrzymałam umowę na czas określony, ale w niepełnym wymiarze (mniej o 1/4 etatu), pozostałe godziny z mojego pensum zostały przeznaczone na uzupełnienie etatu nauczyciela dyplomowanego, któremu brakowało godzin oraz na godziny nadliczbowe dla innych kolegów i koleżanek. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy można ująć ilość godzin z pensum jednemu nauczycielowi i przeznaczyć te godziny na nadliczbowe dla innego, który już pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas