Narzędzia:
Przy zlecaniu pracownikowi dyżuru, a więc pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku ważnych zasad. Przede wszystkim rodzaj tej pracy powinien być tożsamy z tym, który wynika z umowy o pracę, a więc w ramach pełnienia dyżuru przez pracownika nie można powierzyć mu wykonywania innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę. Sprawdźmy inne zasady dyżurowania pracownika na przykładach liczbowych.
Wynagrodzenie prowizyjne opiera się na wynikach pracy. Sprawdza się na stanowiskach, gdzie panuje pewna samodzielność, a o wysokości pensji decyduje osiągnięcie założonych celów, wartość zawartych transakcji, czy wielkość dokonanej sprzedaży. Na czym szczegółowo polega system wynagrodzenia prowizyjnego i jak obliczać różnego rodzaju składniki - np. za nadgodziny czy urlop? Wyjaśnienia w tekście.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nie będziemy musieli zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, gdy ma on wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne i sam ustala miejsce i czas realizacji swoich zadań będących przedmiotem umowy. Jakie przypadki obejmie ten wyjątek? Poprosiliśmy o opinię ministerstwa pracy w tej sprawie.
Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego za okres od 3 do 28 stycznia 2011 r. oraz od 1 do 25 lutego 2010 r. pracownika zatrudnionego od 10 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik początkowo wynagradzany był stawką miesięczną zasadniczą (1.276 zł brutto, następnie od 1 stycznia 2009 r. - 5.000 zł brutto, a od 01 stycznia 2010r - 8.600 zł brutto). Od dnia 1 lutego 2010 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne. Dnia 1 stycznia 2011 r. ponownie został zmieniony system wynagradzania pracownika i otrzymał on stawkę miesięczną zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1.386 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika w 2010 r. przedstawiało się następująco: » październik - 16.856,48 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne), » listopad - 7.567,59 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne), » grudzień - 2.464, 84 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne). Moje wątpliwości budzi fakt, czy w ogóle należy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe, skoro zgodnie z porozumieniem zmienił się całkowicie system wynagradzania?
Pracownik przebywał w szpitalu od 19 listopada 2010 r. do 3 grudnia 2010 r. Dnia 1 grudnia 2010 r. zmienione zostały zasady wynagradzania pracownika, ponieważ przeszedł on na wynagrodzenie prowizyjne. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w grudniu 2010 r.? Podstawa wynagrodzenia chorobowego została naliczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy obliczyć wg wcześniej obowiązującej umowy, czy wg nowej? Czy jeśli wg starej, to do wynagrodzenia doliczyć prowizje za odczyty, które prawidłowo powinien otrzymać w danym miesiącu?
Zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę. W umowie tej jest zapis dodatkowy, że od kwoty wyegzekwowanej od dłużnika przysługuje mu 40% wynagrodzenia. Czy to wynagrodzenie jest opodatkowane i oskładkowane?
Proszę o wyjaśnienie, jakim pracownikom samorządowym (zatrudnionym na umowę o pracę) może być przyznane wynagrodzenie prowizyjne na podstawie § 5 rozporządzenia .Rady Ministrów z 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Czy dotyczy to pracowników, którzy: przygotowują i wysyłają wezwania do zapłaty, przygotowują pozwy do sądu o zapłatę należności, następnie przygotowują wnioski do komornika - jednym słowem wykonują wszystkie czynności mające na celu egzekucję zaległości (w naszym przypadku są to zaległości za czynsze i media)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas