4 sposoby na wcześniejsze rozstanie się z pracownikiem
Wypowiedzenie zostało wręczone, ale do daty jego upływu jeszcze daleko? Są 4 sposoby na to, aby przyspieszyć rozstanie z pracownikiem. Każdy z nich ma swoje zalety i ograniczenia.
-
Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
-
Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy
-
Czy za okres skrócenia przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy
-
Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron
-
Czy pracownik może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia
-
Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia i czy za okres tego skrócenia przysługuje wynagrodzenie lub urlop
-
Na czym polega zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
