Narzędzia:
Poznaj sposoby, które umożliwią rozwiązanie stosunku pracy przed upływem biegnącego okresu wypowiedzenia.
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?
Przeczytaj też:
Wypowiedzenie zostało wręczone, ale do daty jego upływu jeszcze daleko? Są 4 sposoby na to, aby przyspieszyć rozstanie z pracownikiem. Każdy z nich ma swoje zalety i ograniczenia.
Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy
Czy za okres skrócenia przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy
Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron
Czy pracownik może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia
Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia i czy za okres tego skrócenia przysługuje wynagrodzenie lub urlop
Na czym polega zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)?
Placówka resocjalizacyjna jest w okresie likwidacji. Pracownicy pedagogiczni jak i niepedagogiczni otrzymają rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku otrzymują odszkodowania w wysokości 2-miesięcznego i miesięcznego wynagrodzenia. Czy odszkodowania będą wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) wyrejestrowuję go z dniem 01.07.2011 r. czy też 01.09.2011 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas