Narzędzia:
Przebywam do 25 czerwca 2010 r. na urlopie na poratowanie zdrowia. Zaszłam w ciążę, a rozwiązanie przypadnie właśnie w terminie końca urlopu. Czy będąc teraz na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży mogę wycofać się z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli zaś będę go kontynuować i nie zdążę uzyskać zdolności do pracy, bo urodzę dziecko, to jak będzie traktowany taki przypadek - czy uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego? Czy ewentualnie po nim mogę kontynuować urlop dla poratowania zdrowia?
Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?
Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?
Zatrudniam nauczycielkę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Dnia 22 lipca 2009 r. zawiadomiła nas, że jest w ciąży i dostarczyła zwolnienie. Wiadomo, że umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu, czyli do końca lutego 2010 r., potem macierzyński. Chciałabym przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2010 r. Jest dobrym pracownikiem i chciałabym, żeby we wrześniu 2010 r. wróciła do pracy. Po macierzyńskim wykorzystałaby urlop zaległy za 2009 r., tj. od 22 lipca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. Czy mogę tak zrobić?
Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?
Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B” (upoważniający do 100% wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?
Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas