Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)