Narzędzia:
Pracownik wraz z żoną adoptowali dziecko - niemowlę. Aktualnie żona pracownika jest chora i przebywa w szpitalu. Czy wobec tego nasz pracownik - ojciec adopcyjny ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa?
Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.
Nasza firma ogłosiła upadłość. Jedna z naszych pracownic, z którą rozwiązaliśmy z tego powodu stosunek pracy niedługo rodzi. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?
Zatrudniliśmy pracownicę, ale okazało się, że była w ciąży. Przedstawiła zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. Umowę zawarliśmy 28 kwietnia 2009 r. Pracownica urodziła dziecko 5 maja 2009 r., które oddała do Interwencyjnej Placówki Opiekuńczej. Ile tej pracownicy przysługuje urlopu macierzyńskiego i czy zasiłek macierzyński jest płatny od 1. dnia, czy też obowiązuje ją okres oczekiwania 30 dni, ponieważ to jest jej pierwsza praca?
Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?
Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas