Narzędzia:
Pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas zastępstwa, jest w ciąży. Termin porodu jest przewidziany na 9 marca 2011r. Osoba ta jest zatrudniona od 19 lipca 2010 r. Z dniem 4 marca 2011 r. wraca pracownica, za którą było zastępstwo. Czy w tej sytuacji pracodawca może (powinien) przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, ewentualnie czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed porodem (początek urlopu macierzyńskiego byłby w trakcie zatrudnienia), aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Proszę o wyjaśnienie, czy należy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy, jeżeli pracownik zachowuje prawo do wypłaty w całości tego dodatku w czasie choroby. Zapis w regulaminie brzmi: „Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi zarówno za dni przepracowane jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”
Pracownik ubiega się o urlop ojcowski; zasiłek z okres urlopu ma być wypłacony przez ZUS. Jakie informacje oraz w jakiej formie mam przekazać do ZUS? Dodam, że korzystamy z Płatnika. Wynagrodzenie pracownika jest w stałej wysokości + procent od wypracowanego obrotu (procent nie jest ujęty w regulaminie, jest to nagroda od właściciela).
Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole oprócz umowy o pracę jest koordynatorem projektu POKL, w ramach umowy zlecenia. Aktualnie jest w ciąży-termin porodu przypada jeszcze w trakcie trwania projektu. Czy w czasie urlopu macierzyńskiego może kontynuować pracę koordynatora w ramach zawartej umowy zlecenia?. Część obowiązków może wykonywać w domu ,po dostarczeniu dokumentacji ze szkoły.
Pracownicy została przedłużona umowa o pracę do dnia porodu. Przebywała na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS. Urodziła dziecko 6 grudnia. Pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym 6 grudnia był ostatnim dniem zatrudnienia. Jak prawidłowo dokonać rozliczenia w raporcie RSA za taką osobę?
Sędziowie zgodnie z art. 91 § 9 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych są wyłączeni z ubezpieczenia społecznego. Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego należy ustalić podstawę wynagrodzenia z 12 miesięcy i wyliczyć średnią tak, jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku u osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, czy też wypłacić tej osobie płacę zasadniczą wraz z dodatkami na podstawie aktualnego angażu?
Pracownik od 2 miesięcy choruje i otrzymuje zasiłek chorobowy. W trakcie chorobowego zmienił się staż, który jest wypłacany w pełnej wysokości na liście płac. Czy na liście płac należy wypłacić stażowe po podwyżce? W trakcie chorobowego nastąpiła podwyżka wynagrodzenia pracownika - czy mimo iż pracownik choruje, należy mu zmienić wynagrodzenie zasadnicze i staż pracy? Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim i w trakcie zasiłku zmienił jej się staż - czy należy jej podnieść podstawę o wyższy staż (dodam, że staż przed zmianą został doliczony do podstawy zasiłku chorobowego)?
Jak długo zatrudniona od lipca 2009 r. pracownica (to jej pierwsza praca) musi pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Czy jest to okres 6 miesięcy, czy może mniej?
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Czy pracownik ZUS ma prawo żądać przedstawienia książki dochodów i rozchodów w celu weryfikacji faktycznego prowadzenia przeze mnie działalności gospodarczej? Urodziłam dziecko i złożyłam wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Działalność mam zarejestrowaną od 3 miesięcy.
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?
Zatrudniliśmy nauczycielkę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. W pierwszym miesiącu pracy okazało się, że nauczycielka jest w ciąży. Aktualnie osoba ta urodziła już dziecko. Otrzymuje zasiłek macierzyński, ale okres zasiłkowy nie zakończy się przed 31 sierpnia 2010 r. Co w związku z tym - czy szkoła ma przesłać dokumenty do ZUS w sprawie dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego, czy zaprzestać wypłaty tego zasiłku z dniem 31 sierpnia 2010 r., a dalej pracownik sam powinien udać się do ZUS z odpowiednimi papierami? Co z ekwiwalentem za urlop? Nauczycielka chorowała w czasie ferii zimowych, a w czasie letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy powinniśmy wypłacić jej ekwiwalent za 56 dni urlopu?
Pracownica w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim od 30 września 2009 r. do 29 maja 2010 r. Dnia 30 maja 2010 r. urodziła dziecko. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniono wszystkie wypłacane jej składniki wynagrodzenia tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego?
Jak przekazać do ZUS dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy w związku z likwidacją zakładu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
