Narzędzia:
Czy zasiłek macierzyński, który był wypłacany przez ZUS, wliczam do stażu pracy?
Mam pracownicę, która aktualnie pobiera zasiłek macierzyński do 1 lutego 2010 r., ponieważ urodziła drugie dziecko w trakcie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy pracownicy w myśl zmienionych niedawno przepisów będzie przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński na drugie dziecko po zakończeniu wypłaty zasiłku w wymiarze 2 tygodni, jeśli tak, to kiedy powinna złożyć wniosek o ten dodatkowy urlop? Konsekwentnie, kiedy też rozpocząłby się urlop wychowawczy?
Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony do 30 listopada 2010 r. W lipcu ma termin porodu. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński po zakończeniu umowy o pracę?
Czy ZUS może odmówić prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego kobiecie, która pobiera zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu, a o dodatkowy urlop wystąpiła kilka dni po zakończonym podstawowym zasiłku macierzyńskim?
Czy pracownica w trakcie zasiłku macierzyńskiego może rozpocząć pracę na umowę zlecenia u innego płatnika? Jeśli tak, to czy powinna poinformować macierzysty zakład?
Jestem zatrudniona w firmie na czas określony do 31 października 2012 r. Firma ta została zamknięta przez właściciela 10 listopada 2009 r., dotychczas nie ogłoszono likwidacji, upadłości. W okresie od 23 czerwca do 9 listopada 2009 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie wypłacił mi świadczeń za sierpień, październik oraz część listopada. Inspekcja Pracy poradziła, żeby zgłosić się do ZUS-u, który może przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego, niestety, po konsultacji w tej instytucji dowiedziałam się, że nie otrzymam pieniędzy, jeśli nadal jestem pracownikiem, a nawet po ustaniu zatrudnienia nie otrzymam świadczeń z ZUS-u, ponieważ od 10 listopada 2009 r. rozpoczęłam zaległy urlop wypoczynkowy. Czy muszę czekać na ogłoszenie upadłości? W jakiej kolejności syndyk wypłaca zaległe świadczenia? W sądzie dowiedziałam się, że w pozwie mogę żądać tylko wypłaty za urlop wypoczynkowy, czy w takim razie syndyk wypłaci mi zasiłek macierzyński?
Jesteśmy zakładem, który zatrudnia powyżej 20 osób, wypłacamy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. W wyniku błędu pracownika dokonaliśmy wypłatę zasiłku w zawyżonej wysokości. Jak należy postąpić, aby odzyskać nadpłacony zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Zaznaczyć pragniemy, że pracownik nie chce wyrazić zgody na potrącenie zasiłku z kolejnych jego wypłat.
Po jakim okresie zatrudnienia należy się prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego? Pytanie dotyczy kobiety, absolwentki szkoły wyższej, która po 2 miesiącach od otrzymania dyplomu podjęła pierwszą pracę? Ile musi przepracować, aby mogły być wypłacone w/w świadczenia?
Pracownica urodziła drugie dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym ze starszą córką. Czy w tej sytuacji przysługuje pracownicy urlop macierzyński?
Pracownik wraz z żoną adoptowali dziecko - niemowlę. Aktualnie żona pracownika jest chora i przebywa w szpitalu. Czy wobec tego nasz pracownik - ojciec adopcyjny ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa?
Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.
Nasza firma ogłosiła upadłość. Jedna z naszych pracownic, z którą rozwiązaliśmy z tego powodu stosunek pracy niedługo rodzi. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?
Zatrudniliśmy pracownicę, ale okazało się, że była w ciąży. Przedstawiła zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. Umowę zawarliśmy 28 kwietnia 2009 r. Pracownica urodziła dziecko 5 maja 2009 r., które oddała do Interwencyjnej Placówki Opiekuńczej. Ile tej pracownicy przysługuje urlopu macierzyńskiego i czy zasiłek macierzyński jest płatny od 1. dnia, czy też obowiązuje ją okres oczekiwania 30 dni, ponieważ to jest jej pierwsza praca?
Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
