Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy wniosku o urlop macierzyński po terminie porodu. Pracownica w ciąży miała zwolnienie lekarskie wystawione do 01.03. Do szpitala została przyjęta 02.03, urodziła 05.03. Po wyjściu ze szpitala dostała tylko wypis za okres pobytu, nie otrzymała żadnego zaświadczenia lekarskiego (brakuje także zwolnienia lekarskiego na okres 02.03-04.03). Czy w tej sytuacji pracownica może napisać wniosek o urlop macierzyński od 02.03, jeśli brak jest zaświadczenia o przewidywanym terminie porodu?
Dnia 16 listopada 2011 r. pracownicy kończy się urlop macierzyński. Na pozostałe dni listopada pracownica zamierza wziąć urlop wypoczynkowy. Jak naliczyć wynagrodzenie za te dni na urlopie? Dzieląc brutto przez 30 i odejmując 16 dni urlopu (zasiłku macierzyńskiego), czy dzieląc brutto przez ilość dni do przepracowania i mnożąc przez przepracowane - w tym przypadku dzieląc przez 20 i mnożąc przez 10? Kwoty wychodzą różne i nie wiadomo, na który przepis się powołać.
Na podpis Prezydenta czeka nowelizacja przepisów, która pozwoli przedsiębiorczym matkom na składanie wniosków o umorzenie należności z tytułu składek. Na mocy wcześniejszych przepisów wnioski można było składać do 1 września 2010 r.
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?
Jak wygląda kwestia zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na umowę o pracę na 1/2 etatu z pensją poniżej pensji minimalnej z jednoczesnym prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej (opłacana jest składka chorobowa). Czy kobieta w ciąży w takiej sytuacji otrzyma po urodzeniu dziecka podwójny zasiłek macierzyński - wypłacany z 2 tytułów?
Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ jest w 5. miesiącu ciąży chciałaby opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka. Czy jest to możliwe?
Pod koniec listopada założyłam działalność gospodarczą i przyjęłam wyższy niż minimalny dochód jako podstawę naliczania składek. W połowie grudnia urodziłam dziecko. Za okres od rozpoczęcia działalności gospodarczej do urodzenia dziecka opłaciłam ubezpieczenie chorobowe od zadeklarowanej podstawy wyższej niż minimalna. Po urodzeniu dziecka ZUS wypłacił zasiłek macierzyński od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Czy ZUS postąpił zgodnie z prawem? Czy nie powinnam otrzymać zasiłku macierzyńskiego liczonego od zadeklarowanej i opłaconej (wyższej) podstawy naliczania składek (w przepisie art. 49 pkt 1 jest mowa, że najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest brana jako podstawa, jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym; w moim przypadku powstała w drugim miesiącu traktując miesiące kalendarzowe jako listopad - założenie działalności, grudzień - urodzenie dziecka).
Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.
Czy prowadząc działalność gospodarczą można przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez ginekologa płatnym do dnia rozwiązania? Jeśli tak, to jakiego rzędu jest to kwota? Czy urlop macierzyński osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest płatny? Jeśli tak to jaka jest to kwota zasiłku? Co jest korzystniejsze : zawiesić działalność i być ubezpieczonym jako członek rodziny czy korzystać z L-4?
Od marca 2008 r. razem z mężem wyjeżdżaliśmy do Anglii na prace sezonowe na 8 miesięcy, po czy wracaliśmy do kraju na pozostałe 4 miesiące. Od 19 marca 2010 r. do 25 września 2010 r. razem z mężem pracowaliśmy w UK (w pełnym wymiarze pracy), wykonując prace sezonowe. Od 2 listopada 2010 r. do 1 stycznia 2011 r. pracowaliśmy w UK przez agencję także w pełnym wymiarze pracy. Obecnie jesteśmy w Polsce, lecz od 18 marca 2011 r. będziemy ponownie pracować w UK, w pełnym wymiarze czasu pracy. Planujemy pracować do połowy sierpnia i wrócić do Polski, ponieważ jestem w ciąży i chcę urodzić i wychowywać dziecko w Polsce. Czy w związku z tym będzie się należeć mi oraz mojemu mężowi zasiłek (mężowi dopóki nie znajdzie pracy) oraz czy będę mogła się starać o dodatkowe świadczenia w Polsce wychowując dziecko?
Czy pracownicy należy się urlop i zasiłek macierzyński? 3-miesięczna ciąża, dziecko urodziło się martwe. Wystawiony został akt urodzenia i zgonu.
Pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas zastępstwa, jest w ciąży. Termin porodu jest przewidziany na 9 marca 2011r. Osoba ta jest zatrudniona od 19 lipca 2010 r. Z dniem 4 marca 2011 r. wraca pracownica, za którą było zastępstwo. Czy w tej sytuacji pracodawca może (powinien) przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, ewentualnie czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed porodem (początek urlopu macierzyńskiego byłby w trakcie zatrudnienia), aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Proszę o wyjaśnienie, czy należy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy, jeżeli pracownik zachowuje prawo do wypłaty w całości tego dodatku w czasie choroby. Zapis w regulaminie brzmi: „Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi zarówno za dni przepracowane jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”
Pracownik ubiega się o urlop ojcowski; zasiłek z okres urlopu ma być wypłacony przez ZUS. Jakie informacje oraz w jakiej formie mam przekazać do ZUS? Dodam, że korzystamy z Płatnika. Wynagrodzenie pracownika jest w stałej wysokości + procent od wypracowanego obrotu (procent nie jest ujęty w regulaminie, jest to nagroda od właściciela).
Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole oprócz umowy o pracę jest koordynatorem projektu POKL, w ramach umowy zlecenia. Aktualnie jest w ciąży-termin porodu przypada jeszcze w trakcie trwania projektu. Czy w czasie urlopu macierzyńskiego może kontynuować pracę koordynatora w ramach zawartej umowy zlecenia?. Część obowiązków może wykonywać w domu ,po dostarczeniu dokumentacji ze szkoły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
