Narzędzia:
Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?
Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak również urlopu rodzicielskiego, powinien być rozliczany z osobnymi kodami świadczenia/przerwy – zakłada resort pracy. Z nowym kodem będzie rozliczany również urlop ojcowski.
Osoby, które spóźnią się ze złożeniem wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w ustawowym terminie mogą liczyć na jego przywrócenie, jeżeli uprawdopodobnią, że opóźnienie w złożeniu wniosku wynikło z przyczyn od nich niezależnych.
Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie trwającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, płatnik powinien przekazać do ZUS dokumenty w celu dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego – przypomina ZUS.
Jak udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy (nauczycielce), która przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 czerwca 2013 r. a dziecko urodziła 22 czerwca? Umowa o pracę została zawarta na czas określony, do 31 sierpnia 2013 roku. Czy pracownik może złożyć w tej sytuacji wniosek o zasiłek w wysokości 60%?
Jak naliczać trzynastki za 2012 r. dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych? Czy podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie stanowiło wynagrodzenie brutto, czy wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego? A co w przypadku pracownicy, która od 15 września 2011 r. do 14 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym – czy powinnam jej wypłacić trzynastkę za 2012 r., a jeśli tak – co powinno stanowić podstawę tego wynagrodzenia?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 marca 2014 r. W dniu 15 kwietnia 2013 r. urodziła kolejne dziecko. Czy w myśl nowej ustawy pracownica ma prawo do zasiłku za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego, czyli za 20 tygodni, czy tylko za okres 18 tygodni. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski?
Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?
Pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie trwającego urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za pełny okres urlopu macierzyńskiego, bez skracania go o 2 tygodnie.
Pracownicy, która jeszcze przed urodzeniem dziecka zdecyduje się na korzystanie z urlopu rodzicielskiego, przez cały okres opieki nad dzieckiem będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 80% wymiaru.
Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia.
Czy można udzielić nauczycielowi 2 tygodni urlopu ojcowskiego począwszy od dnia urodzenia dziecka, gdy równolegle w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim będzie przebywała jego żona (również nasza nauczycielka)? Czy dwa tygodnie urlopu to 10 dni roboczych, czy 14 dni kalendarzowych łącznie z sobotami i niedzielami?
Jak prawidłowo wykazać w raportach rozliczeniowych pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim i mającą z własnym pracodawcą umowę zlecenia - w sytuacji, gdy pracownica złożyła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu umowy zlecenia? Czy powinna zostać zgłoszona do dobrowolnych ubezpieczeń, czy też należy ją po prostu wykazywać na formularzu ZUS RCA z kodem 04 11 00?
Od 9 maja 2012 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie określające zasady dokumentowania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowością jest m.in. możliwość dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres po urodzeniu dziecka na podstawie kopii aktu urodzenia, poświadczonej przez płatnika za zgodność z oryginałem!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
