Narzędzia:
Od 1 stycznia 2016 r. w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić kwotę podwyższenia tego zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego – wskazuje ZUS.
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim nie ma jakiejkolwiek przerwy. Zmiany etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie wpłyną wówczas na wymiar obu zasiłków. Tak wynika z wyroku SN z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II UK 206/15.
Od 22 lutego 2016 r. przewidziano nowe przypadki, w których matce dziecka nie przysługuje zasiłek macierzyński za część urlopu macierzyńskiego w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wypłacił pracownicy zasiłek chorobowy (kod literowy B) 28 stycznia, a następnie 30 stycznia otrzymał informację, że pracownica urodziła dziecko i od tego dnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń?
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli między okresem pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie ma jakiejkolwiek przerwy, zmiany wymiaru etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie mają wtedy wpływu na wymiar tego zasiłku, jak i zasiłku macierzyńskiego - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II UK 206/15).
Osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność i jednocześnie pobierają zasiłek macierzyński z tego tytułu są od 1 stycznia 2016 r. zwolnione z opłacania składki zdrowotnej z działalności. Zwolnienie przysługuje, jeżeli ich zasiłek nie przekroczy miesięcznie kwoty tzw. świadczenia rodzicielskiego.
Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?
Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten okres.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1217).
Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy dokonujący wyrównania wysokości zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego kwotę podwyższenia wykażą w zmodyfikowanym formularzu ZUS DRA. Dodatkowo z tym dniem wprowadzony zostanie nowy kod świadczenia/przerwy.
Jeszcze w tym tygodniu Senat zajmie się zmianą przepisów opóźniającą wejście w życie nowych zasad wypłacania zasiłków macierzyńskich dla ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą. W ubiegły piątek taką, korzystną dla ubezpieczonych, decyzję podjął Sejm.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły już liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka wysoką składkę na ubezpieczanie chorobowe opłacały jedynie przez krótki okres. Nowe przepisy - modyfikujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców - zaczną obowiązywać z dniem 1 listopada 2015 r.
Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
