Narzędzia:
W razie śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub gdy jej stan nie pozwala na sprawowanie opieki, z urlopu rodzicielskiego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka lub inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny – przewiduje projekt ustawy, który przyjął rząd.
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 lutego do 9 sierpnia 2014 r. w dniu 3 lipca 2014 r. urodziła dziecko. W związku z powyższym od 3 lipca 2014 r. do 9 sierpnia 2014 r. został pracownicy udzielony urlop macierzyński. Czy sporządzając świadectwo pracy informację o udzielonym urlopie macierzyńskim należy umieścić w treści świadectwa pracy (jeśli tak, to w którym punkcie)? Czy informację o pobieranym zasiłku macierzyńskim należy umieścić w punkcie 10 świadectwa pracy?
O upowszechnienie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych takiej wykładni art. 29 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa postuluje Rzecznik Praw Dziecka. Wcześniej o zmianę przepisów w tym kierunku występował już do Ministra Pracy.
Czy dodatek stażowy wypłacany pracownikowi za czas przebywania na urlopie ojcowskim, za który dostaje on zasiłek, powinien być oskładkowany?
Rodzaj dokumentów przedkładanych w celu otrzymania zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od tego, czy bezpośrednio przed nim z urlopu korzystał ten sam, czy inny rodzic dziecka. Od 26 listopada 2013 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zasiłki macierzyńskie wypłacane za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, będą rozliczane z osobnymi kodami świadczenia/przerwy. Z nowym kodem rozliczany będzie również urlop ojcowski. Takie zmiany przewiduje opublikowane rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej.
Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?
Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak również urlopu rodzicielskiego, powinien być rozliczany z osobnymi kodami świadczenia/przerwy – zakłada resort pracy. Z nowym kodem będzie rozliczany również urlop ojcowski.
Osoby, które spóźnią się ze złożeniem wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w ustawowym terminie mogą liczyć na jego przywrócenie, jeżeli uprawdopodobnią, że opóźnienie w złożeniu wniosku wynikło z przyczyn od nich niezależnych.
Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie trwającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, płatnik powinien przekazać do ZUS dokumenty w celu dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego – przypomina ZUS.
Jak udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy (nauczycielce), która przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 czerwca 2013 r. a dziecko urodziła 22 czerwca? Umowa o pracę została zawarta na czas określony, do 31 sierpnia 2013 roku. Czy pracownik może złożyć w tej sytuacji wniosek o zasiłek w wysokości 60%?
Jak naliczać trzynastki za 2012 r. dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych? Czy podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie stanowiło wynagrodzenie brutto, czy wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego? A co w przypadku pracownicy, która od 15 września 2011 r. do 14 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym – czy powinnam jej wypłacić trzynastkę za 2012 r., a jeśli tak – co powinno stanowić podstawę tego wynagrodzenia?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 marca 2014 r. W dniu 15 kwietnia 2013 r. urodziła kolejne dziecko. Czy w myśl nowej ustawy pracownica ma prawo do zasiłku za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego, czyli za 20 tygodni, czy tylko za okres 18 tygodni. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski?
Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas