Narzędzia:
Nasza firma będzie ubiegała się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Czy do wniosku o dofinansowania z tarczy antykryzysowej należy wpisać osoby na zasiłkach rodzicielskich macierzyńskich, chorobowych czy też należy je wyłączyć w związku z tym że przy rozliczeniu ZUS DRA zasiłki się odejmuje od kwoty wpłaty?
Pracodawca dokonujący potrąceń z wypłacanych zasiłków oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego musi pamiętać o dwóch zasadniczych kwestiach: granicach potrąceń oraz zachowaniu kwot wolnych od potrąceń. Sprawdź, jak prawidłowo dokonywać potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ostatniej zmianie kwot wolnych.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 sierpnia. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?
Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać. Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Ta sama podstawa wymiaru zasiłku – chorobowego lub opiekuńczego – jak poprzednio otrzymanego zasiłku macierzyńskiego z ZUS zostanie utrzymana tylko, gdy ubezpieczony zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zwłoka oznacza przerwanie biegu ubezpieczenia i przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku na nowo – wynika z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego.
Na początku 2019 r. przewiduje się wprowadzenie znaczących zmian do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi m.in. o zapobieganie nieuzasadnionym wypłatom zasiłków i znacznemu uszczupleniu funduszu chorobowego poprzez wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad przyznawania zasiłków, w szczególności dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres przed nabyciem prawa do zasiłku i to nie tylko zasiłku chorobowego, ale także pozostałych świadczeń, tj. zasiłków macierzyńskiego i opiekuńczego. Co ważne, uproszczony ma zostać również sposób ustalania okresu zasiłkowego.
Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w okresie od 23 listopada 2016 r. do 6 lipca 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 lipca 2017 r. do końca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacany zza okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. W 2017 r. więc pracownica faktycznie nie przepracuje ani jednego dnia. Za cały ten okres – poza zasiłkiem – ma wypłacany dodatek stażowy. Czy w takim przypadku dodatek za wysługę lat wejdzie do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?
Prawo pracy nie przewiduje zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Sam więc fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę nie musi oznaczać – wbrew twierdzeniom ZUS – że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna – podkreślił Sąd Apelacyjny w Łodzi w wydanym 30 maja 2017 r. orzeczeniu.
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, będąca jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej, która pobiera zasiłek macierzyński w miesięcznej wysokości 1.000 zł, nie opłaca składki zdrowotnej z żadnego z tytułów. Tak wynika z interpretacji ZUS z 18 października 2016 r.
Z dniem 1 kwietnia 2016 r. zacznie obowiązywać zmieniona wersja formularza ZUS DRA, uzupełnionego m.in. o pole do wykazywania kwot podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego.
Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Osoby, którym przysługuje zasiłek macierzyński niższy niż 1.000 zł netto, mogą od stycznia 2016 roku otrzymywać podwyższenie zasiłku do tej kwoty. Zasada ta dotyczy m.in. pracowników, uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, a także przedsiębiorców opłacających tzw. mały ZUS.
Od 1 stycznia 2016 r. w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić kwotę podwyższenia tego zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego – wskazuje ZUS.
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim nie ma jakiejkolwiek przerwy. Zmiany etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie wpłyną wówczas na wymiar obu zasiłków. Tak wynika z wyroku SN z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II UK 206/15.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
