Narzędzia:
Jeszcze w tym tygodniu Senat zajmie się zmianą przepisów opóźniającą wejście w życie nowych zasad wypłacania zasiłków macierzyńskich dla ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą. W ubiegły piątek taką, korzystną dla ubezpieczonych, decyzję podjął Sejm.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły już liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka wysoką składkę na ubezpieczanie chorobowe opłacały jedynie przez krótki okres. Nowe przepisy - modyfikujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców - zaczną obowiązywać z dniem 1 listopada 2015 r.
Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.
Zapłata składki na ubezpieczenie chorobowe liczonej od maksymalnej podstawy wymiaru dla osób prowadzących działalność pozarolniczą nie daje prawa do zasiłków macierzyńskich i rodzicielskich w kwocie równej najwyższej podstawie wymiaru, gdy składka była opłacona w miesiącu, w którym urodziło się dziecko, zaś sama zapłata składki ZUS nie oznacza zgłoszenia do ubezpieczenia, które powinno nastąpić przed zapłatą składki i na piśmie - wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt: I UK 376/14.
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy zasiłkowej, która modyfikuje sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (analogicznie - świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego) w przypadku krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Sprawdźmy na przykładzie, jak będzie ustalana wysokość zasiłku po tych zmianach.
Nowelizacja ustawy zasiłkowej nie pozwoli matkom pobierać wysokiego zasiłku macierzyńskiego po uregulowaniu zaledwie kilku składek. Sprawdźmy, w jaki sposób będzie obliczana wysokość zasiłków według nowych zasad.
W okresie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu pracownik może również korzystać z urlopu wypoczynkowego. Sytuacja ta nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi wypoczynku. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).
Do 23 marca 2015 r. była u nas na stażu osoba skierowana do jego odbycia przez powiatowy urząd pracy. Dzień wcześniej stażystka urodziła dziecko. W umowie zawartej z PUP był zapisany był obowiązek zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 6 miesięcy po zakończeniu stażu. W związku z tym, że stażystka przed zakończeniem stażu urodziła dziecko, było niemożliwe jej zatrudnienie po zakończeniu stażu. PUP nie zgodził się jednak z tym i polecił zatrudnienie stażystki. Czy jeśli zostanie zatrudniona będzie mogła ubiegać się o urlop macierzyński lub inne tego typu świadczenia? Podczas stażu nie była odprowadzana przez PUP składka chorobowa.
Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) chce zmian w prawie, które umożliwią rodzicom urodzonego martwego dziecka otrzymanie zasiłku pogrzebowego oraz macierzyńskiego bez względu na to, czy możliwe jest ustalenia płci dziecka. Tak wynika z wniosku RPO złożonego do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Wskazanie w rozporządzeniu w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa konieczności złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS przed terminem rozpoczęcia korzystania z tego zasiłku nie narusza Konstytucji - uznał Trybunał Konstytucyjny w wydanym 24 marca 2015 r. orzeczeniu.
Czy przy wypełnianiu ZUS IWA należy uwzględnić w liczbie osób zatrudnionych pracownicę będącą cały miesiąc na zasiłku macierzyńskim, która w tym okresie otrzymała wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (pracownica od 1 do 31 marca 2014 r. pobierała zasiłek macierzyński, 15 marca wypłaciliśmy jej „trzynastkę”)? Jak traktować osoby na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopach rodzicielskich?
Ministerstwo Pracy chce wprowadzić kolejne, obok urlopów rodzicielskich, narzędzie wspierające młode rodziny. Resort proponuje świadczenie rodzicielskie, które ma przysługiwać osobom nieobjętym ubezpieczeniem chorobowym w ZUS.
Pracownicy ośrodka pomocy społecznej uprawnieni są do dodatku za wieloletnią pracę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania OPS przysługuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS, w związku z czym nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Na tej podstawie dodatek stażowy wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w 17 grudnia 2014 r. urodziła dziecko. Od 2 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, na którym otrzymywała dodatek stażowy. Od grudnia dodatek ten wzrósł o 1%. Jaka będzie wobec tego podstawa zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć taką sama podstawę co do zasiłku chorobowego, dodając tylko dodatek stażowy należny za ten okres?
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas