zasiłek macierzyński

Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim 2023

Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • O ile zwiększa się wymiar urlopu rodzicielskiego i jaka nowa zasada dotyczy 9 tygodni tego urlopu
  • Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych
  • Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą
  • Czy po nowelizacji nadal można złożyć tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
  • Jak po zmianach ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie zasady przejściowe dotyczą pracowników, którzy będą korzystali z urlopu rodzicielskiego na dzień wejścia w życie nowych przepisów lub korzystali z niego w okresie od 2 sierpnia 2022 r.
  • Jakie zasady przejściowe dotyczą wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku - jak postępować z pracownikami, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego od dnia 2 sierpnia 2022 r.?

Zapraszamy na szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława, który opowie o zmianach w zasiłkach macierzyńskich związanych z nowym wymiarem urlopu rodzicielskiego i o przepisach przejściowych.

Z artykułu dowiesz się:

Zmiany w urlopie rodzicielskim 2023

Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce

Wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z nich. W jaki sposób nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego mają funkcjonować w praktyce? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Jakie będą zasady wykorzystywania nowej 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego
  • Jakie nowe zasady podziału urlopu rodzicielskiego na części wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy
  • Co zmieni się w zakresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego
  • Czy rodzice dziecka będą mogli wnioskować o urlop wypoczynkowy po każdej części urlopu rodzicielskiego
  • W jakiej formie pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski

Obejrzyj również:

Pobieranie dwóch zasiłków macierzyńskich – czy jest przeszkodą w wprowadzeniu własnej firmy

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim ze stosunku pracy, który uległ rozwiązaniu po urodzeniu dziecka (zasiłek macierzyński wypłaca obecnie ZUS) i pobierająca również zasiłek macierzyński z własnej działalności może świadczyć usługi w ramach tejże działalności?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownica, która pobiera zasiłek macierzyński ze stosunku pracy a także z tytułu prowadzenia własnej działalności gospodarczej może w tym samym czasie świadczyć usługi w ramach swojej firmy?

Przeczytaj też:

Zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego – gdzie wpisać dochód w PIT-11

Pytanie:

Pracownik, powyżej 26 lat po urodzeniu dziecka przebywał 14 dni na urlopie ojcowskim tzw. tacierzyńskim z tytułu którego pobierał zasiłek macierzyński. W jakiej pozycji w PIT-11 za 2022 r. należy wpisać jego dochód? W poz. 81 wiersz 12, czy w poz. 90 wiersz 15 „inne źródła".

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej pozycji należy wpisać dochód z tytułu urlopu ojcowskiego w PIT-11?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski 2022 - planowane zmiany

Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: zmiany coraz bliżej

Zmiany, które mają zostać wprowadzone w Kodeksie Pracy dotyczą m.in.:

  • urlopów macierzyńskich,
  • rodzicielskich ,ojcowskich,
  • wymiaru wypłacanego zasiłku macierzyńskiego.
Z artykułu dowiesz się:

Jakie nowe rozwiązania przyniesie nowelizacja przepisów? Sprawdźmy, co się zmieni.

  • Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Jaka nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwała każdemu z rodziców
  • Czy urlop rodzicielski będzie musiał przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
  • Jaki wyniesie po zmianach wymiar zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie będą nowe zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego
  • Co zmieni się w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 roku

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 roku

Od 1 lutego 2023 r. ulega zmianie treść pkt. 2 w ust. 1 art. 29 ustawy chorobowej. Zmiana jest powiązana z wejściem w życie przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Sprawdźmy, co oznaczają zmiany w przepisach zasiłkowych od 1 lutego 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany w zasiłkach macierzyńskich wchodzą w życie od 1 lutego 2023 roku?

Zatrudnienie niani przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą – czy jest możliwe w trakcie pobierania zasiłku

Pytanie:

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywająca najpierw na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie rodzicielskim może zatrudnić nianię na umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń? Osoba prowadząca działalność z dniem 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może zatrudnić nianię na podstawie umowy w sytuacji, kiedy pobiera zasiłek?

Przeczytaj też:

Prowadzenie działalności przez osobę pobierającą zasiłek macierzyński – ubezpieczenia

Pytanie:

Osoba zatrudniona na umowę o pracę urodziła dziecko. Obok zatrudnienia prowadzi również działalność gospodarczą. Czy po porodzie, przebywając na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, pracownica nadal może prowadzić działalność gospodarczą? Jeżeli tak, to na jakich warunkach i z jakim kodem ubezpieczenia?

Wniosek ZPM

Formularz ZUS ZPM to wniosek w sprawie zastosowania przez płatnika zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych przy naliczaniu zaliczki na podatek od przychodów osiąganych z tytułu zasiłku macierzyńskiego przez podatnika uprawnionego do korzystania z tzw. ulgi dla młodych.

  • 5 lipca 2022 r.
  • ZUS

Oświadczenie ZPO

Oświadczenie ZPO to formularz ZUS składany w sprawie zastosowania zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych przy naliczaniu zaliczki na podatek od dochodów osiąganych z tytułu zasiłku macierzyńskiego. Wniosek ZPO składa się, jeśli ZUS ma zastosować zwolnienie podatkowe przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od pobieranego zasiłku macierzyńskiego osobom korzystającym z ulgi dla powrót, ulgi dla rodzin 4+ albo ulgi dla pracujących seniorów.

  • 5 lipca 2022 r.
  • ZUS
zerowy PIT

Jak stosować zerowy PIT (ze zmianami od 1 lipca 2022 r.)

Niektóre grupy podatników mogą skorzystać ze zwolnienia od podatku PIT do kwoty 85.528 złotych w roku podatkowym. Jakie są zasady stosowania ulgi zerowy PIT w 2022 r.? Co nowego w zakresie stosowania zerowego PIT wprowadzają przepisy Polskiego Ładu od 1 lipca 2022 roku? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaki jest limit zwolnienia w ramach zerowego PIT i którzy podatnicy mogą z niego korzystać
  • Jakie przychody podlegają zwolnieniu w ramach zerowego PIT dla osób do 26 roku życia
  • Na jakich warunkach z zerowego PIT mogą skorzystać osoby powracające z zagranicy
  • Jakie są warunki korzystania ze zwolnienia przez rodziny wielodzietne
  • Kiedy można skorzystać z ulgi zerowy PIT dla seniorów
  • Co w zakresie zastosowania zerowego PIT od 1 lipca 2022 r. zmienia Polski Ład 2.0
PIT-0 dla zasiłku macierzyńskiego

Zwolnienie w PIT przychodu z zasiłku macierzyńskiego – kiedy i w jakich granicach

Od 1 lipca 2022 r., w związku z nowelizacją przepisów Polskiego Ładu, zwolnieniem podatkowym objęty zostaje przychód z tytułu zasiłku macierzyńskiego, ale nie w każdej sytuacji. W jakich granicach i dla kogo przewidziane zostało zwolnienie podatkowe?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do jakiej kwoty przychody z tytułu zasiłku macierzyńskiego korzystają ze zwolnienia podatkowego
  • Kto może skorzystać ze zwolnienia podatkowego przychodów z tytułu zasiłku macierzyńskiego
  • Jaki jest cel wprowadzanej zmiany przepisów

Przeczytaj również:

Wniosek ZAS-58

Wniosek o udzielenie wyjaśnień / Wniosek o wydanie decyzji / Skarga w sprawie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego.

  • 26 kwietnia 2022 r.
  • ZUS
Nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników - dyrektywa work-life balance

Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów – planowane zmiany w Kodeksie pracy

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z czego wynika konieczność zmian w Kodeksie pracy
  • Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy
  • Jakie nowe elastyczne rozwiązania dla pracowników rodziców i osób opiekujących się członkami rodziny wprowadzą nowe przepisy
  • Kiedy będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w sprawach pilnych i czy będzie ono płatne
  • Co zmieni się w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego
  • Ile wyniesie wymiar zasiłku macierzyńskiego po zmianach
  • Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo