Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywająca najpierw na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie rodzicielskim może zatrudnić nianię na umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń? Osoba prowadząca działalność z dniem 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.
Przeczytaj też:
Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?
Jeżeli zakład pracy nie wypłaca pracownicy dodatków stażowego i funkcyjnego za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim, to mamy do czynienia z przypadkiem, w którym wspomniane dodatki przysługiwały pracownicy tylko do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Aby obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał m.in. zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (a więc w szczególności zasiłek macierzyński):
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.