Pracownica będzie już na urlopie rodzicielskim – czy nadal skorzysta z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Od 19 marca 2025 r. pracownicy-rodzice dzieci, które urodziły się przedwcześnie lub wymagają dłuższego pobytu w szpitalu będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pytanie, które często się pojawia, dotyczy tego, czy z nowego uprawnienia będą mogli skorzystać także rodzice, którzy w momencie wejścia w życie nowych przepisów zakończą już korzystanie z „podstawowej” części urlopu macierzyńskiego i będą np. na urlopie rodzicielskim. Sprawdźmy.
-
Którzy pracownicy będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
-
W jakim terminie powinien być złożony wniosek o wykorzystanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
-
Czy pracownica, która w dniu 19 marca 2025 r. będzie przebywała na urlopie rodzicielskim, będzie jeszcze mogła wnioskować o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
