zasiłek macierzyński

Jak traktować dodatki stażowy i funkcyjny w podstawie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS

Pytanie:

Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?

Jeżeli zakład pracy nie wypłaca pracownicy dodatków stażowego i funkcyjnego za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim, to mamy do czynienia z przypadkiem, w którym wspomniane dodatki przysługiwały pracownicy tylko do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Aby obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał m.in. zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (a więc w szczególności zasiłek macierzyński):

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i
  • otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy (odpowiednio – przez liczbę dni korzystania w tym miesiącu z urlopu macierzyńskiego).

Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Zaświadczenie ZUM

Zaświadczenie płatnika składek o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Zgłoszenie zmiany kodu tytułu ubezpieczenia przez przedsiębiorcę otrzymującego zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego

Pytanie:

W jakim terminie przedsiębiorca powinien zostać wyrejestrować się z kodu  05 70 00 i zarejestrować z kodem 05 80 00, w sytuacji gdy opłaca składki ZUS na preferencyjnych zasadach i otrzymywany przez niego zasiłek macierzyński nie przekracza 1.000 zł? Czy może przerejestrować się przed otrzymaniem zasiłku macierzyńskiego, czy dopiero po jego otrzymaniu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie skutki w zakresie opłacania składek powoduje pobieranie przez przedsiębiorcę zasiłku macierzyńskiego w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego
  • W jakim okresie obowiązuje zwolnienie składkowe
  • W jakim terminie przedsiębiorca powinien zgłosić w ZUS zmianę kodu tytułu ubezpieczenia
Nadchodzą zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS

Nadchodzą zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS

Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa. Poznaj 6 najważniejszych zmian w zasiłkach wraz z przykładami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym będzie polegało skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego dla osób, które są niezdolne do pracy z powodu choroby, po ustaniu ubezpieczenia chorobowego
  • W jaki sposób zmieni się zasada wliczania do okresu zasiłkowego okresów niezdolności do pracy przydających po przewie
  • Co będzie oznaczała zasada równego traktowania świadczeniobiorców
  • Jakie zmiany zajdą w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków
  • Dlaczego na płatników i ubezpieczonych zostanie nałożony obowiązek przekazywania do ZUS niezbędnych danych do ustalenia prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
  • Czy kobiecie, która urodzi dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego z powodu śmierci pracodawcy, będzie przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego

Okres zasiłkowy to czas trwania niezdolności do pracy, za który pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego.

Obecnie okres zasiłkowy wynosi 182 dni, w razie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub 270 dni, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą albo przypada na okres ciąży. Nie ma znaczenia, czy ubezpieczony choruje w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego czy po jego ustaniu. Okres zasiłkowy jest taki sam.

Niekiedy zdarza się, że ubezpieczeni wykorzystują możliwość „chorowania” po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, w ten sposób, że krótko przed ustaniem ubezpieczenia lub niedługo po tym fakcie przedkładają w ZUS kolejne zwolnienia lekarskie, aż do wyczerpania całego okresu zasiłkowego.

Dlatego w projekcie znalazła się propozycja zmiany, która polega na rozróżnieniu liczby dni okresu zasiłkowego, w zależności czy ubezpieczony jest chory w trakcie czy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Nie zmieni się natomiast długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia. Natomiast po ustaniu ubezpieczenia chorobowego osoba będzie mogła pobierać zasiłek chorobowy za okres nie dłuższy niż przez 91 dni. Do tego okresu nie będzie wliczana niezdolność do pracy w czasie ubezpieczenia, bez względu na rodzaj choroby.

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych zasiłek macierzyński płatny w kolejnym miesiącu

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie ojcowskim nabywając z tego tytułu prawo do zasiłku macierzyńskiego, którego będziemy płatnikiem. Jak wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych, jeśli zasiłek macierzyński oraz wynagrodzenie za ten miesiąc wypłacone zostaną w terminie do 10. dnia kolejnego miesiąca?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakimi ubezpieczeniami objęte są osoby pobierające zasiłek macierzyński
  • Jakie dokumenty rozliczeniowe musi złożyć pracodawca do ZUS, gdy płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński

Pracownik i przedsiębiorca w jednej osobie – co z zasiłkami

Pytanie:

Jestem zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej najniższej krajowej) i równocześnie jestem przedsiębiorcą. Czy mogę pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł? Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek chorobowy oraz macierzyński dla pracownika na etacie i przedsiębiorcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy jednoczesny etat i działalność gospodarcza umożliwiają podleganie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku z tytułu działalności gospodarczej, jeśli niezdolność do pracy powstała po upływie pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego, przed upływem 12 kalendarzowych miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia

Zasiłek chorobowy przysługuje z wszystkich tytułów, z których dana osoba zgłoszona jest do ubezpieczenia chorobowego, niezależnie czy jest zgłoszona do tego ubezpieczenia dobrowolnie czy obowiązkowo.

Należy pamiętać, że jednoczesny etat i działalność gospodarcza umożliwiają podleganie pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest niższe od wynagrodzenia minimalnego. Dlatego jeśli osoba jest zatrudniona na 9/10 etatu i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po spełnieniu przesłanki 90-dniowego okresu wyczekiwania, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z tytułu działalności. Okres wyczekiwania z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę wynosi 30 dni.

W związku z powyższym osoba wymieniona w pytaniu może pobierać najpierw zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński z tytułu zatrudnienia oraz działalności gospodarczej, jeśli jest zgłoszona z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z tytułu umowy o pracę do ubezpieczenia chorobowego podlega obowiązkowo.

Zmiana zasiłku i zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 0,5 etatu na okres od 6 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie jest niezdolna do pracy w ciągłości od 10 października 2020 r. Podstawę zasiłku stanowi okres od września 2018 r. do czerwca  2019 r. (z uwagi na poprzednie niezdolności powstałe przed upływem 3 miesięcy), czyli z okresu po zmianie etatu. Od 1 stycznia 2021 r. pracownica powróciła do pełnego etatu, ale – ponieważ ta zmiana etatu, tj. z 0,5 na pełny nastąpiła w trakcie trwającej niezdolności – nie przeliczyliśmy podstawy. W maju pracownica ma planowany poród. Będzie przebywała na zasiłku do dnia porodu. Czy podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli od pełnego, jako zmiana rodzaju zasiłku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  •   Jak ustalać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków
  •   Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w razie zmiany wymiaru czasu pracy
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński dla ojca dziecka

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński dla ojca dziecka

Pytanie:

Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. W dniu 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie  musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres oraz czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto może sprawować opiekę nad dzieckiem, jeżeli pracownica matka dziecka w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego jest w szpitalu
  • W jaki sposób można korzystać z urlopu ojcowskiego
Pracownik cały rok na zasiłku a PIT-11

Pracownik cały rok na zasiłku a PIT-11

Pytanie:

Osoba poniżej 26. roku życia w styczniu 2020 r. miała rozliczony zasiłek chorobowy za grudzień 2019 r., a tym samym pomniejszony przychód za ten miesiąc. W 2020 r. osoba ta otrzymywała od pracodawcy wyłącznie zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński. Nie było przychodu ze stosunku pracy, podlegającego składkom ZUS oraz zwolnionego z PIT. W jaki sposób pokazać w PIT-11 korektę przychodu za grudzień 2019 r. zwolnionego z PIT oraz składek ZUS? Zasiłek chorobowy wyniósł 1.100 zł.

Antykryzysowe przeliczenie podstawy zasiłku

Jak przeliczyć podstawę zasiłku obniżoną na podstawie przepisów antykryzysowych

W jaki sposób dokonać przeliczenia obniżonej podstawy wymiaru świadczeń w związku z zastosowaniem rozwiązań antykryzysowych? Poznaj wyjaśnienia ZUS w tym zakresie.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego po zmianie etatu

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego po zmianie etatu

Pytanie:

Rozliczamy składki za nauczycieli. Jedna z osób w związku z ciążą przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, tj. od początku maja. Jej podstawa wymiaru zasiłku po odliczeniu składek ZUS wynosi 2.840 zł. Od pierwszego września osoba ta jest u nas zatrudniona na pół etatu. Wcześniej miała cały etat. Od września nie ma też dodatku za wychowawstwo. W połowie października ma termin porodu. Moje wątpliwości dotyczą tego, od jakiej podstawy liczyć jej zasiłek chorobowy od września i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Wypłacając jej zasiłek 1 września podstawa została pomniejszona do 1/2 etatu. Czy postąpiliśmy właściwie? A jeżeli nie, to jak to skorygować.

Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika

Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika: pracodawcę albo pracownika

Nie warto pomagać pracownikowi, który chce wyłudzić od ZUS zasiłek. Sąd Najwyższy stoi bowiem po stronie ZUS. Dnia 11 grudnia 2019 r. Sąd Najwyższy obradując w składzie 7 sędziów wydał bowiem uchwałę, która pozwala egzekwować od pracodawców zwrot świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które zostały nienależnie pobrane przez pracowników. Chodzi przede wszystkim o zasiłki chorobowe i macierzyńskie pobrane przez osoby, którym ZUS wykazał, iż ich umowa o pracę cechowała się pozornością. Oznacza to, że ZUS samodzielnie wybiera dłużnika, od którego będzie żądał zwrotu świadczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego jeszcze w 2019 roku nie zmuszano pracodawców do zwrotu świadczeń nienależnie pobranych przez pracowników
  • Jakie świadczenia uznać można za nienależne
  • Jakie świadczenia przeważają wśród świadczeń nienależnie pobranych
  • Na jakiej podstawie Sąd najwyższy uznał, że organ rentowy może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia zarówno od osoby, która takie świadczenie pobrała, jak i od płatnika składek
  • Dlaczego pracodawcy musi być teraz bardzo ostrożny z przysługami dla fikcyjnych pracowników
  • Kiedy mamy do czynienia z pozornością umowy
Przedłużenie do dnia porodu umowy na okres próbny

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy, zgodnie z przepisami, umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu
  • Czy pracodawca musi podejmować dodatkowe czynności związane z przedłużeniem umowy
  • Co pracownica, której umowa uległa przedłużeniu, uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka
Wpłata zawyżonego zasiłku

Wpłata zawyżonego zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Pytanie:

Podczas kontroli wewnętrznej odkryto, że podstawa wymiaru zasiłku jednej z pracownic była nieprawidłowo ustalona. W konsekwencji doszło do zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Od listopada osoba ta wraca do pracy. Czy możemy uznać, że wypłacony zasiłek jest  nienależny i odzyskać nadpłacone kwoty? Czy ZUS może dochodzić zwrotu zawyżonych zasiłków od płatnika czy ubezpieczonego. Czy pomyłką może być obciążona osoba naliczająca wynagrodzenia?

Archiwalny Koronawirus: Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka/dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

  • 22 kwietnia 2020 r.
  • ZUS

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo