Zasiłek chorobowy i macierzyński dla pracownicy - przedsiębiorcy
Pytanie:
Pracownica, zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, prowadzi dodatkowo własną działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności opłaca tylko składkę zdrowotną oraz dobrowolną składkę chorobową. Obecnie pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niedługo będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Jak powinna zostać obliczona wysokość zasiłku chorobowego (potem macierzyńskiego)? Czy zasiłek chorobowy w trakcie ciąży przysługuje pracownicy i z tytułu umowy o pracę i z tytułu działalności gospodarczej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
