Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniona u nas obywatelka Ukrainy wystąpiła z wnioskiem o zwolnienie od pracy na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Dziecko pracownicy przebywa na terytorium Ukrainy. Czy możemy udzielić jej zwolnienia od pracy, jeżeli dziecka nie ma w Polsce?
Pytanie: Pracownica bierze swój własny ślub w dniu 10 grudnia 2022 r. Przysługują jej z tego tytułu dwa dni urlopu. Jednak pracownica nie chce wykorzystać od razu urlopu okolicznościowego po ślubie tylko w styczniu 2023 r. żeby np. wyrobić sobie nowy dowód osobisty. Czy taki termin jest możliwy skoro ślub był w poprzednim roku w stosunku do wybieranego urlopu okolicznościowego?
Pytanie: Pracownik chciał oddać krew, jednak w stacji krwiodawstwa okazało się, że ze względów zdrowotnych oddanie krwi jest niemożliwe. Stacja krwiodawstwa wystawiła zaświadczenie potwierdzające spędzony w niej czas, aby pracownikowi za ten okres przysługiwało zwolnienie od pracy. Pracownik otrzymał zaświadczenie na 3 godziny. Jak powinna zostać rozliczona pozostała część dnia? Pracownik powinien przepracować zgodnie z grafikiem 8 godzin.
Pytanie: Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika skierowanego na staż (medyczny) do innego kraju? Na staż kieruje firma zewnętrzna, a nie pracodawca u którego pracownik jest zatrudniony.
Pytanie: Zgodnie z przepisami pracownikowi w związku z oddaniem krwi przysługują dwa dni wolne – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Czy pracownikowi, który oddał krew w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracuje, przysługuje dzień zwolnienia od pracy w poniedziałek, chociaż nie jest to dzień następny po dniu oddania krwi?
Pytanie: Pracownik będzie składał zeznania w sądzie w charakterze świadka w sprawie, którą wytoczył nam nasz były pracownik. W związku z tym przez część dnia nie będzie obecny w pracy. Jak to wpłynie na jego wymiar czasu pracy? Gdyby pracownik został wezwany do sądu w innej sprawie (niedotyczącej jego pracodawcy), czy miałoby to wpływ na rozliczenie jego nieobecności?
Pytanie: Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?
Pytanie: Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy z okazji ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku gdy ślub odbył się w sobotę – dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że na ślub pracownika tak, ale rodzicom na ślub dziecka już nie.
Pytanie: Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć tę nieobecność?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas