Narzędzia:
Pytanie: Pracownik poinformował bezpośredniego przełożonego o pobycie w szpitalu do połowy grudnia br. Obowiązujący w naszym zakładzie Regulamin pracy zakłada, że "W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego oraz Pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy." Teoretycznie kadry i płace nie maja żadnej informacji. Wypłata wynagrodzenia za listopad nastąpi 29 listopada 2024 r. Proszę o informację jaki jest status pracownika w obecnej sytuacji: czy wykazujemy nieobecność pracownika? Jeżeli tak, to jaką (usprawiedliwioną, nieusprawiedliwioną, absencję chorobową)? Zgodnie z przepisami brak jest podstawy do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W jednej ze spraw sąd wskazał, że brak zaświadczenia lekarskiego nie pozbawia prawa do zasiłku. Jest to jednak rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie.
Pytanie: Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu śmieci babci męża. Zmarła mieszkała w ośrodku opieki dla osób starszych, a nasza pracownica współfinansowała, wraz z pozostałymi członkami rodziny, pobyt tej osoby w ośrodku. Czy w takim wypadku może otrzymać urlop okolicznościowy z tytułu jej śmieci? W jak sposób powinna udowodnić fakt utrzymywania babci męża?
Pytanie: Czy dobrze doczytałam, że zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi (20 dni) należy wybrać do 31 grudnia 2024? Czy jeżeli pracownik wykorzystał 5 dni zwolnienia z tytułu braku możliwości dojazdu do pracy to czy może wykorzystać jeszcze 5 dni pozostałych i dodatkowo 20 dni?
Pytanie: Czy pracownik musi dostarczyć dodatkowe dokumenty, aby skorzystać z 10 dni dla powodzian?
Pytanie: Pracownik przedstawił wniosek o urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią babci (przedstawił nam jej akt zgonu). Jednak mamy poważne wątpliwości czy to na pewno jest zgon jego babci. Poprosiliśmy o wgląd do dodatkowych dokumentów potwierdzających pokrewieństwo (np. akt jego urodzenia) ale oświadczył, że nie jest w stanie ich skompletować z różnych przyczyn. Przypuszczamy, że nie doniesie nam dodatkowych dokumentów, bo po prostu to jest akt zgonu przypadkowej osoby (może babci znajomego czy tym podobne). Czy mamy prawo żądać wglądu do dodatkowych dokumentów (bez ich kopiowania)? Czy jeśli nie okaże dodatkowych dokumentów mamy prawo odmówić mu tego urlopu i wpisać mu w ten dzień urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Pracownik, pracujący na 3 zmiany, który jest członkiem OSP, otrzymał wezwanie na akcję ratowniczą. Pracownik informuję pracodawcę, który ten czas traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną. Czy jest to właściwe? Czy taka nieobecność usprawiedliwiona będzie płatna czy niepłatna? Czy pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z jednostki OSP, że brał udział w danym dniu w akcji ratowniczej czy wystarczy informacja ustna od pracownika? Jeżeli zaświadczenie z jednostki OSP, to przechowujemy w ewidencji czasu pracy? Co w sytuacji, jeśli pracownik informuje, że uczestniczył w akcji ratowniczej w godzinach np. od 10.00-12.00, a powinien przyjść na zmianę nocną do pracy na godzinę 22.00. Czy wówczas pracodawca również powinien usprawiedliwić jego nieobecność?
Pytanie: Czy urlop powodziowy te 10 dni można podzielić tak, żeby pracownik wziął np. 5 dni bezpośrednio po powodzi a za jakiś czas weźmie następne 5? Czy musi się zdecydować od razu?
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przy stawce godzinowej należy się wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
Pytanie: Pracownik złożył wniosek na dzień wolny z powodu siły wyższej. Czy my jako pracodawca możemy poprosić pracownika o dowód do wglądu potwierdzający zgodność wykorzysta tego dnia. Mamy podejrzenie, że wolne z powodu siły wyższej jest naciągane.
Pytanie: Czy mogę udzielić pracownicy zwolnienia z powodu działania siły wyższej jako powód podaje awarię samochodu?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
