Zezwolenie na pracę dla Ukraińca – co zrobić, gdy pracownik nie podjął pracy
Załóżmy, że obywatel Ukrainy pracujący w Polsce od kilku lat na podstawie zezwolenia na pracę przebywał na urlopie wypoczynkowym w Ukrainie. W tym czasie oczekiwał też na przedłużenie wizy. W związku z sytuacją panującą w Ukrainie nie udało mu się opuścić kraju, aby wrócić do pracy w Polsce. Czy pracodawca powinien o tym fakcie powiadomić wojewodę? Czy grozi mu kara za niedopełnienie obowiązku?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy obywatel Ukrainy posiadający zezwolenie na pracę nie podjął pracy?
- Czy pracodawca powinien powiadomić wojewodę?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie studenta z Ukrainy – na jakich zasadach go zatrudnić
- Uchodźca z Ukrainy – czy można go zatrudnić na umowę zlecenia bez dokumentu potwierdzającego znajomość języka
- Jaką umowę zawrzeć z obywatelem Ukrainy nieposiadającym dokumentu potwierdzającego znajomość języka
- Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne
- Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
