zatrudnienie Ukraińca
W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę
W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.
- Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
- Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
- Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
- Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Przeczytaj też:
- Jak pracodawca może pomóc uchodźcom z Ukrainy
- Zatrudnianie obywateli Ukrainy w trakcie pandemii – sprawdź opinie pracodawców i dane procentowe
- Uprawnienia rodzicielskie pracownicy z Ukrainy
- Ustawa covidowa a zezwolenie na pracę dla Ukraińca
- Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców: jak ocenić wprowadzone zmiany?
- Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (jęz. ukr. / Українська версія)
- Informacja o zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania przekazywana pracownikom (jęz. ukr. / Українська версія)
Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.
Zatrudnienie obywatela Ukrainy do pracy sezonowej – obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy
Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej – rolnik prowadzący gospodarstwo szkółkarskie, zamierza zatrudnić do prac sezonowych w okresie od marca do listopada 2022 r. obywateli Ukrainy. Zatrudnienie będzie na podstawie umowy zlecenia i zezwolenia typu S na pracę sezonową. Czy osoba ta ma obowiązek obliczyć, pobrać i zapłacić podatek oraz sporządzić stosowne deklaracje podatkowe od wypłaconych wynagrodzeń cudzoziemców z Ukrainy? Osoba fizyczna jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ze stosunku pracy. Jakie obowiązki podatkowe będzie miał cudzoziemiec – zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy po wykonaniu zlecenia?
- Jakie obowiązki będą ciążyły na rolniku będącym osobą fizyczną w związku z zatrudnieniem przy pracach rolnych obywateli Ukrainy?
- Czy obywatel Ukrainy powinien samodzielnie zapłacić podatek na Ukrainie czy też w Polsce?
Przeczytaj też:
- Jak pracodawca może pomóc uchodźcom z Ukrainy
- Zatrudnianie obywateli Ukrainy w trakcie pandemii – sprawdź opinie pracodawców i dane procentowe
- Uprawnienia rodzicielskie pracownicy z Ukrainy
- Ustawa covidowa a zezwolenie na pracę dla Ukraińca
- Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców: jak ocenić wprowadzone zmiany?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
