zatrudnienie Ukraińca

Zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy – czy jest możliwe obecnie

Pytanie:

Czy w związku z zaistniałą sytuacją szpital będzie mógł zatrudnić uchodźców z Ukrainy będących lekarzami (pielęgniarkami lub inny personel medyczny)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy jest możliwe zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy?

Przeczytaj też:

 Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

 

Brak ważnego paszportu podróży – czy można zatrudnić obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy samo posiadanie paszportu i zgoda na tymczasowy pobyt po przekroczeniu granicy daje możliwość zatrudnienia do czasu zmiany przepisów?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Przedłużenie wizy z powodu wojny dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mamy pracowników, którym kończy się wiza, jak i karta pobytu. Co powinni zrobić w tej sytuacji? Udać się do najbliższego konsulatu o przedłużenie wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel, który posiada wizę i na jej podstawie przebywa i pracuje w Polsce, może starać się o jej przedłużenie z powodu wojny?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy

Pytanie:

Czy wynagrodzenie minimalne w wysokości 3.010 zł brutto w 2022 r. dotyczy też studenta z Ukrainy studiującego w Polsce i pracującego na zleceniu? Czy kwota 3.010 zł dotyczy też już pracujących na zleceniu, czy tylko nowoprzybyłych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy studenta z Ukrainy (cudzoziemca), który wykonuje w Polsce umowę zlecenia obejmuje minimalna stawka godzinowa?
  • Jak prawidłowo wynagradzać studentów z Ukrainy

Przeczytaj też:

Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownica z Ukrainy z uwagi na trwające jeszcze zatrudnienie może starać się o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Przeczytaj też:

Jakie wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy Ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie za pracę dla obywatela Ukrainy, który już jest?
  • Jakie wynagrodzenie za pracę wypłacić obywatelowi Ukrainy, który ubiega się o pozwolenie na pracę w Polsce?

Przeczytaj też:

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?

Zleceniobiorca z Ukrainy – jak długo może pracować w Polsce

Pytanie:

Zleceniobiorca z Ukrainy miał jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na umowę zlecenie ważne do 14.03.2022 r. (wtedy kończą mu się 3 lata pracy w naszej firmie). Chcemy się postarać dla niego o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, ze zmianą umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę i podniesienie wynagrodzenia –stawki zasadniczej. Obywatel Ukrainy starałby się z kolei o przedłużenie karty pobytu. Czy w obecnej sytuacji od 15.03.2022 r. do ustania epidemii lub zagrożenia epidemicznego (jeśli to będzie ostatnie) zezwolenie na pobyt i pracę jest dalej aktualne? Czy się przedłuża i nie trzeba występować ani o zezwolenie wojewódzkie ani o zezwolenie na pobyt? Czy taki stan może trwać nawet 1 rok, jeśli nie ustanie epidemia, a teraz stan wojny w Ukrainie? Czy będąc na tym ewentualnym covidowym przedłużeniu zezwoleń możemy bez zmiany zezwolenia zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i podwyższyć wynagrodzenie od 15.03.2022 r.? Czy taka praca będzie uznana za legalną? Jeśli mamy rację, to ile czasu po odwołaniu epidemii mamy na złożenie wniosku o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, a ze strony Ukraińca na zezwolenie na pobyt? Czy w trakcie oczekiwania na obydwie decyzję Ukrainiec może legalnie pracować?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak długo może pracować w Polsce zleceniobiorca z Ukrainy?

Czytaj też:

ZUS opublikuje informację w języku ukraińskim

ZUS publikuje informację w języku ukraińskim

Na internetowej stronie Zakład Ubezpieczeń Społecznych publikuje już informacje w języku ukraińskim. Takich informacji będzie jeszcze więcej. Prezes ZUS poinformowała, że są gotowi udostępnić bazę lokalową ZUS uchodźcom z Ukrainy.

Jak z sukcesem wprowadzić nowego pracownika do firmy – sprawdzone praktyki

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
  • Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
  • Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
  • Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Pobierz dokumenty:

Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.

Zatrudnienie obywatela Ukrainy do pracy sezonowej – obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy

Pytanie:

Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej – rolnik prowadzący gospodarstwo szkółkarskie, zamierza zatrudnić do prac sezonowych w okresie od marca do listopada 2022 r. obywateli Ukrainy. Zatrudnienie będzie na podstawie umowy zlecenia i zezwolenia typu S na pracę sezonową. Czy osoba ta ma obowiązek obliczyć, pobrać i zapłacić podatek oraz sporządzić stosowne deklaracje podatkowe od wypłaconych wynagrodzeń cudzoziemców z Ukrainy? Osoba fizyczna jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ze stosunku pracy. Jakie obowiązki podatkowe będzie miał cudzoziemiec – zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy po wykonaniu zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie obowiązki będą ciążyły na rolniku będącym osobą fizyczną w związku z zatrudnieniem przy pracach rolnych obywateli Ukrainy?
  • Czy obywatel Ukrainy powinien samodzielnie zapłacić podatek na Ukrainie czy też w Polsce?

Przeczytaj też:

Ukraińcy

Jak Ukraińcy oceniają pracę w Polsce w 2020 roku – wyniki szóstej edycji raportu OTTO Work Force

Rok 2020 był nietypowy i trudny dla wszystkich, zarówno dla przedsiębiorstw, jak i pracowników. Mimo niesprzyjających warunków aż 78% pracowników z Ukrainy deklaruje satysfakcję z pracy w Polsce, to o 6% więcej niż 2019 roku. Dla 71% Ukraińców główną motywacją do podjęcia pracy w naszym kraju były wyższe zarobki.

Sprawdź, jakie obowiązki podatkowe ma płatnik, gdy zatrudnia zleceniobiorcę z Ukrainy

Zakres obowiązków płatnika zatrudniającego cudzoziemca zależy od przedłożenia certyfikatu rezydencji i treści umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a brak obowiązku pobrania podatku nie zwalnia z obowiązku sporządzenia informacji IFT-1/IFT-1R. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 lutego 2018 r. (sygn. 0115-KDIT2-1.4011.358.2017.2.MT)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo