zatrudnienie Ukraińca

Jaką umowę zawrzeć z obywatelem Ukrainy nieposiadającym dokumentu potwierdzającego znajomość języka

Pytanie:

Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jaką umowę zatrudnić obywatela Ukrainy, który nie posiada dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego w jednostce samorządowej?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do obywateli Ukrainy?
  • Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca, jeżeli pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski w związku z wojną?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku

Pytanie:

Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Czy w świetle specustawy o uchodźcach można zatrudnić w gminie miejskiej w ramach prac interwencyjnych osobę z Ukrainy, która mówi bardzo dobrze po polsku i przyjechała po 24 lutym 2022 r.? Osoba ta jednak nie posiada znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w rozporządzeniu z 23 kwietnia 2009 r. Sprawdźmy. 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel Ukrainy powinien przedstawić dokument potwierdzający znajomość języka polskiego?
  • Czy jest to warunek konieczny, aby zatrudnić obywatela Ukrainy w samorządzie?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

500+ dla obywateli Ukrainy

500+ dla obywateli Ukrainy

ZUS poinformował, że obywatele Ukrainy, którzy na stałe mieszkają w Polsce otrzymają 500+.

Na jakiej podstawie mogą pracować obywatele Ukrainy

Pytanie:

15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób mogą pracować w Polsce legalnie obywatele z Ukrainy?

Koniec terminu ważności wizy dla obywatela Ukrainy – co dalej

Pytanie:

W dniu 28.02.2022 r. pracownikowi z Ukrainy zatrudnionemu w naszej firmie skończyła się wiza. Z powodu wojny pracownik z Ukrainy nie wrócił na Ukrainę. Ma zezwolenie typu A na pracę do 2023 r. Czy może nadal u nas pracować? Czy należy gdzieś to zgłosić?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik z Ukrainy, któremu się skończyła wiza może nadal pracować mając zezwolenie typu A?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy – czy jest możliwe obecnie

Pytanie:

Czy w związku z zaistniałą sytuacją szpital będzie mógł zatrudnić uchodźców z Ukrainy będących lekarzami (pielęgniarkami lub inny personel medyczny)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy jest możliwe zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy?

Przeczytaj też:

 Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

 

Brak ważnego paszportu podróży – czy można zatrudnić obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy samo posiadanie paszportu i zgoda na tymczasowy pobyt po przekroczeniu granicy daje możliwość zatrudnienia do czasu zmiany przepisów?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Przedłużenie wizy z powodu wojny dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mamy pracowników, którym kończy się wiza, jak i karta pobytu. Co powinni zrobić w tej sytuacji? Udać się do najbliższego konsulatu o przedłużenie wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel, który posiada wizę i na jej podstawie przebywa i pracuje w Polsce, może starać się o jej przedłużenie z powodu wojny?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy

Pytanie:

Czy wynagrodzenie minimalne w wysokości 3.010 zł brutto w 2022 r. dotyczy też studenta z Ukrainy studiującego w Polsce i pracującego na zleceniu? Czy kwota 3.010 zł dotyczy też już pracujących na zleceniu, czy tylko nowoprzybyłych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy studenta z Ukrainy (cudzoziemca), który wykonuje w Polsce umowę zlecenia obejmuje minimalna stawka godzinowa?
  • Jak prawidłowo wynagradzać studentów z Ukrainy

Przeczytaj też:

Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownica z Ukrainy z uwagi na trwające jeszcze zatrudnienie może starać się o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Przeczytaj też:

Jakie wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy Ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie za pracę dla obywatela Ukrainy, który już jest?
  • Jakie wynagrodzenie za pracę wypłacić obywatelowi Ukrainy, który ubiega się o pozwolenie na pracę w Polsce?

Przeczytaj też:

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?

Zleceniobiorca z Ukrainy – jak długo może pracować w Polsce

Pytanie:

Zleceniobiorca z Ukrainy miał jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na umowę zlecenie ważne do 14.03.2022 r. (wtedy kończą mu się 3 lata pracy w naszej firmie). Chcemy się postarać dla niego o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, ze zmianą umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę i podniesienie wynagrodzenia –stawki zasadniczej. Obywatel Ukrainy starałby się z kolei o przedłużenie karty pobytu. Czy w obecnej sytuacji od 15.03.2022 r. do ustania epidemii lub zagrożenia epidemicznego (jeśli to będzie ostatnie) zezwolenie na pobyt i pracę jest dalej aktualne? Czy się przedłuża i nie trzeba występować ani o zezwolenie wojewódzkie ani o zezwolenie na pobyt? Czy taki stan może trwać nawet 1 rok, jeśli nie ustanie epidemia, a teraz stan wojny w Ukrainie? Czy będąc na tym ewentualnym covidowym przedłużeniu zezwoleń możemy bez zmiany zezwolenia zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i podwyższyć wynagrodzenie od 15.03.2022 r.? Czy taka praca będzie uznana za legalną? Jeśli mamy rację, to ile czasu po odwołaniu epidemii mamy na złożenie wniosku o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, a ze strony Ukraińca na zezwolenie na pobyt? Czy w trakcie oczekiwania na obydwie decyzję Ukrainiec może legalnie pracować?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak długo może pracować w Polsce zleceniobiorca z Ukrainy?

Czytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo