obywatel Ukrainy

Jakie wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy Ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie za pracę dla obywatela Ukrainy, który już jest?
  • Jakie wynagrodzenie za pracę wypłacić obywatelowi Ukrainy, który ubiega się o pozwolenie na pracę w Polsce?

Przeczytaj też:

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – jak zmieni się rynek pracy

Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?

Zleceniobiorca z Ukrainy – jak długo może pracować w Polsce

Pytanie:

Zleceniobiorca z Ukrainy miał jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na umowę zlecenie ważne do 14.03.2022 r. (wtedy kończą mu się 3 lata pracy w naszej firmie). Chcemy się postarać dla niego o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, ze zmianą umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę i podniesienie wynagrodzenia –stawki zasadniczej. Obywatel Ukrainy starałby się z kolei o przedłużenie karty pobytu. Czy w obecnej sytuacji od 15.03.2022 r. do ustania epidemii lub zagrożenia epidemicznego (jeśli to będzie ostatnie) zezwolenie na pobyt i pracę jest dalej aktualne? Czy się przedłuża i nie trzeba występować ani o zezwolenie wojewódzkie ani o zezwolenie na pobyt? Czy taki stan może trwać nawet 1 rok, jeśli nie ustanie epidemia, a teraz stan wojny w Ukrainie? Czy będąc na tym ewentualnym covidowym przedłużeniu zezwoleń możemy bez zmiany zezwolenia zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i podwyższyć wynagrodzenie od 15.03.2022 r.? Czy taka praca będzie uznana za legalną? Jeśli mamy rację, to ile czasu po odwołaniu epidemii mamy na złożenie wniosku o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, a ze strony Ukraińca na zezwolenie na pobyt? Czy w trakcie oczekiwania na obydwie decyzję Ukrainiec może legalnie pracować?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak długo może pracować w Polsce zleceniobiorca z Ukrainy?

Czytaj też:

Obywatele Ukrainy zostali zwolnieni z okazania negatywnego wyniku testu SARS-CoV-2

Obywatele Ukrainy zostali zwolnieni z okazania negatywnego wyniku testu SARS-CoV-2

Zwolnienie obywateli Ukrainy z obowiązku odbycia kwarantanny oraz okazania negatywnego wyniku testu w kierunku SARS-CoV-2 dotyczy osób przekraczających odcinek granicy Rzeczypospolitej Polskiej z Ukrainą w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Przedłużenie wizy krajowej i wizy Schengen

Przedłużenie wizy pobytowej obywatela Ukrainy – kiedy i na jakich zasadach

Urząd ds. cudzoziemców informuje, że obywatele Ukrainy, niezależnie od tego czy okres pobytu w strefie Schengen oraz w Polsce zostanie przekroczony, czy też będzie upływać ważność ich wizy, będą mogli pozostać w Polsce. Przepisy umożliwiają przedłużenie okresu ważności wizy w nadzwyczajnych okolicznościach, a także w związku z obowiązującym stanem epidemii.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady przedłużenia okresu ważności wizy krajowej
  • Kto i na jakich zasadach przedłuża okres wizy Schengen
  • Przedłużenie wizy - jaka jest procedura
  • Jakie zasady dotyczące ważności wiz wprowadzono w związku ze stanem epidemii

Czytaj również:

ZUS opublikuje informację w języku ukraińskim

ZUS publikuje informację w języku ukraińskim

Na internetowej stronie Zakład Ubezpieczeń Społecznych publikuje już informacje w języku ukraińskim. Takich informacji będzie jeszcze więcej. Prezes ZUS poinformowała, że są gotowi udostępnić bazę lokalową ZUS uchodźcom z Ukrainy.

Jak z sukcesem wprowadzić nowego pracownika do firmy – sprawdzone praktyki

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
  • Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
  • Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
  • Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Pobierz dokumenty:

Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.

Obywatel Ukrainy – jak długo może pracować w Polsce i w jakim języku sporządzić dokumenty

Pytanie:

Od 2018 r. obywatel Ukrainy pracował u nas na umowę zlecenie do 31.01.2022 r. W dniu 12.12.2021 r. minął termin 3-letniego jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. W związku z przedłużeniem covidowym umów do zakończenia epidemii, dalej może legalnie pracować. W związku z tym od 01.02.2022 r. zatrudniliśmy go na tym samym stanowisku na umowę o pracę ze zwiększoną stawką wynagrodzenia. Do tej pory miał najniższą stawkę godzinową, a obecnie ma to być wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł brutto. Ukrainiec napisał nam oświadczenie, że posługuje się językiem polskim w mowie i piśmie. Czy to wystarczy, aby dokumenty i umowa o pracę była teraz sporządzona tylko w języku polskim, czy też konieczne jest jakieś dodatkowe oświadczenie? Z informacji jakie udało nam się uzyskać, przy zmienionej umowie zleceniu na umowę o pracę i wyższym niż dotychczas wynagrodzeniu (ale tym samym stanowisku) Ukrainiec może pracować bez żadnej zmiany dokumentów jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę do końca epidemii (faktycznie termin zezwolenia minął 12.12.2021 r.). Czy rzeczywiście tak jest?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Pobierz dokumenty:

Zatrudnienie obywatela Ukrainy do pracy sezonowej – obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy

Pytanie:

Osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej – rolnik prowadzący gospodarstwo szkółkarskie, zamierza zatrudnić do prac sezonowych w okresie od marca do listopada 2022 r. obywateli Ukrainy. Zatrudnienie będzie na podstawie umowy zlecenia i zezwolenia typu S na pracę sezonową. Czy osoba ta ma obowiązek obliczyć, pobrać i zapłacić podatek oraz sporządzić stosowne deklaracje podatkowe od wypłaconych wynagrodzeń cudzoziemców z Ukrainy? Osoba fizyczna jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ze stosunku pracy. Jakie obowiązki podatkowe będzie miał cudzoziemiec – zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy po wykonaniu zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie obowiązki będą ciążyły na rolniku będącym osobą fizyczną w związku z zatrudnieniem przy pracach rolnych obywateli Ukrainy?
  • Czy obywatel Ukrainy powinien samodzielnie zapłacić podatek na Ukrainie czy też w Polsce?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo