obywatel Ukrainy

Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku

Pytanie:

Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Czy w świetle specustawy o uchodźcach można zatrudnić w gminie miejskiej w ramach prac interwencyjnych osobę z Ukrainy, która mówi bardzo dobrze po polsku i przyjechała po 24 lutym 2022 r.? Osoba ta jednak nie posiada znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w rozporządzeniu z 23 kwietnia 2009 r. Sprawdźmy. 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel Ukrainy powinien przedstawić dokument potwierdzający znajomość języka polskiego?
  • Czy jest to warunek konieczny, aby zatrudnić obywatela Ukrainy w samorządzie?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Wsparcie finansowe dla pracowników z Ukrainy przyjmujących swoje rodziny – co z podatkiem i składkami

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

Koniec wizy dla obywatela Ukrainy – jak pomóc pracownikom

Pytanie:

Pracuję w firmie transportowej. Zatrudniamy kierowców w ruchu międzynarodowym. W głównej mierze są to obywatele Ukrainy. W obecnej strasznej rzeczywistości pomagamy naszym pracownikom w sprowadzaniu i kwaterowaniu ich rodzin w Polsce. Oni w zamian (oczywiście nie wszyscy) decydują się nadal świadczyć pracę. Niestety dużej części kierowców kończą się wizy. Wiem, że specustawa Cov-2 przedłuża ich obowiązywanie, ale na terenie Polski. Co zrobić w sytuacji, jeśli nasi kierowcy pracują głównie na zachodzie Europy? Czy złożenie dokumentów na karty pobytu i nawet uzyskanie pieczęci potwierdzającej ten fakt pozwoli im pracować w krajach UE?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co zrobić, aby pracownicy, którym kończy się wiza mogli dalej pracować?
  • Do kogo się zwrócić, aby przedłużyć wizę Schengen?
Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

Stawka ze zlecenia dla obywatela Ukrainy – czy można ją podwyższyć, jeżeli pracuje na oświadczeniu o powierzeniu pracy

Pytanie:

Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy można zwiększyć stawkę na umowie zlecenia dla obywatela Ukrainy pracującego na podstawie umowy zlecenia posiadającemu oświadczenie o powierzeniu pracy?

Przeczytaj też:

 

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

500+ dla obywateli Ukrainy

500+ dla obywateli Ukrainy

ZUS poinformował, że obywatele Ukrainy, którzy na stałe mieszkają w Polsce otrzymają 500+.

Na jakiej podstawie mogą pracować obywatele Ukrainy

Pytanie:

15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób mogą pracować w Polsce legalnie obywatele z Ukrainy?

Karta pobytu i status uchodźcy – pomoc dla rodziny z Ukrainy

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy. Niedawno do Polski przyjechała jego żona z 7 letnim synem. Małżonka pracownika jest w 6 miesiącu ciąży i posiada paszport ukraiński, syn nie ma paszportu ani wizy. W jakiś sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę? Czy najpierw trzeba wnioskować do wojewody o wyrobienie paszportu i później wniosek o kartę pobytu? W jaki sposób małżonka będzie rodziła w Polsce? Nie ma ubezpieczenia na dziś.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę?
  • Czy rodzina pracownika z Ukrainy musi uzyskać status uchodźcy?
  • Jak pomóc rodzinie z Ukrainy?

Przeczytaj też:

Zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy – czy jest możliwe obecnie

Pytanie:

Czy w związku z zaistniałą sytuacją szpital będzie mógł zatrudnić uchodźców z Ukrainy będących lekarzami (pielęgniarkami lub inny personel medyczny)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy jest możliwe zatrudnienie personelu medycznego z Ukrainy?

Przeczytaj też:

 Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

 

Przedłużenie wizy z powodu wojny dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mamy pracowników, którym kończy się wiza, jak i karta pobytu. Co powinni zrobić w tej sytuacji? Udać się do najbliższego konsulatu o przedłużenie wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel, który posiada wizę i na jej podstawie przebywa i pracuje w Polsce, może starać się o jej przedłużenie z powodu wojny?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Brak ważnego paszportu podróży – czy można zatrudnić obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy samo posiadanie paszportu i zgoda na tymczasowy pobyt po przekroczeniu granicy daje możliwość zatrudnienia do czasu zmiany przepisów?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Koniec terminu ważności wizy dla obywatela Ukrainy – co dalej

Pytanie:

W dniu 28.02.2022 r. pracownikowi z Ukrainy zatrudnionemu w naszej firmie skończyła się wiza. Z powodu wojny pracownik z Ukrainy nie wrócił na Ukrainę. Ma zezwolenie typu A na pracę do 2023 r. Czy może nadal u nas pracować? Czy należy gdzieś to zgłosić?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik z Ukrainy, któremu się skończyła wiza może nadal pracować mając zezwolenie typu A?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego przez zatrudnionego w Polsce obywatela Ukrainy

Pytanie:

W ostatnim czasie z Ukrainy przybyło dużo kobiet z dziećmi. Niektóre uciekły same z dziećmi, inne przybyły do mężów pracujących w Polsce. Kobiety same będą też szukać pracy w Polsce. Czy osoba narodowości ukraińskiej pracująca w polskiej firmie na umowę o pracę może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swoje dziecko?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel Ukrainy zatrudniony w Polsce na podstawie umowy o pracę może zgłosić swoje dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?
  • W jakim terminie należy poinformować pracodawcę lub zleceniodawcę o członkach rodziny, którzy powinni być zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego?
  • Od kiedy członkowie rodziny uzyskują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy

Pytanie:

Czy wynagrodzenie minimalne w wysokości 3.010 zł brutto w 2022 r. dotyczy też studenta z Ukrainy studiującego w Polsce i pracującego na zleceniu? Czy kwota 3.010 zł dotyczy też już pracujących na zleceniu, czy tylko nowoprzybyłych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy studenta z Ukrainy (cudzoziemca), który wykonuje w Polsce umowę zlecenia obejmuje minimalna stawka godzinowa?
  • Jak prawidłowo wynagradzać studentów z Ukrainy

Przeczytaj też:

Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownica z Ukrainy z uwagi na trwające jeszcze zatrudnienie może starać się o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo