obywatel Ukrainy

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – dostępne na wortalu publicznym

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy – dostępne na wortalu publicznym

W związku z obecną sytuacją w Ukrainie i ilością osób, które przybyły do Polski wortal publicznych służb zatrudnienia przygotował specjalną zakładkę. Jest ona skierowana do obywateli Ukrainy i przygotowana w języku ukraińskim.

Uchodźca z Ukrainy – czy można go zatrudnić na umowę zlecenia bez dokumentu potwierdzającego znajomość języka

Pytanie:

W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudnić uchodźcę z Ukrainy na umowę zlecenia na stanowisko pomocnicze?
  • Czy uchodźca z Ukrainy musi posiadać dokument potwierdzający znajomość języka?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Jaką umowę zawrzeć z obywatelem Ukrainy nieposiadającym dokumentu potwierdzającego znajomość języka

Pytanie:

Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jaką umowę zatrudnić obywatela Ukrainy, który nie posiada dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego w jednostce samorządowej?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy – czy zawsze musi być minimalne

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę mają zastosowanie do obywateli Ukrainy?
  • Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca, jeżeli pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy, który przyjechał do Polski w związku z wojną?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku

Pytanie:

Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w samorządzie po wejściu w życie specustawy

Czy w świetle specustawy o uchodźcach można zatrudnić w gminie miejskiej w ramach prac interwencyjnych osobę z Ukrainy, która mówi bardzo dobrze po polsku i przyjechała po 24 lutym 2022 r.? Osoba ta jednak nie posiada znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w rozporządzeniu z 23 kwietnia 2009 r. Sprawdźmy. 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel Ukrainy powinien przedstawić dokument potwierdzający znajomość języka polskiego?
  • Czy jest to warunek konieczny, aby zatrudnić obywatela Ukrainy w samorządzie?

Przeczytaj też:

Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:

Wsparcie finansowe dla pracowników z Ukrainy przyjmujących swoje rodziny – co z podatkiem i składkami

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

Koniec wizy dla obywatela Ukrainy – jak pomóc pracownikom

Pytanie:

Pracuję w firmie transportowej. Zatrudniamy kierowców w ruchu międzynarodowym. W głównej mierze są to obywatele Ukrainy. W obecnej strasznej rzeczywistości pomagamy naszym pracownikom w sprowadzaniu i kwaterowaniu ich rodzin w Polsce. Oni w zamian (oczywiście nie wszyscy) decydują się nadal świadczyć pracę. Niestety dużej części kierowców kończą się wizy. Wiem, że specustawa Cov-2 przedłuża ich obowiązywanie, ale na terenie Polski. Co zrobić w sytuacji, jeśli nasi kierowcy pracują głównie na zachodzie Europy? Czy złożenie dokumentów na karty pobytu i nawet uzyskanie pieczęci potwierdzającej ten fakt pozwoli im pracować w krajach UE?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co zrobić, aby pracownicy, którym kończy się wiza mogli dalej pracować?
  • Do kogo się zwrócić, aby przedłużyć wizę Schengen?
Przeczytaj też:

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

Stawka ze zlecenia dla obywatela Ukrainy – czy można ją podwyższyć, jeżeli pracuje na oświadczeniu o powierzeniu pracy

Pytanie:

Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy można zwiększyć stawkę na umowie zlecenia dla obywatela Ukrainy pracującego na podstawie umowy zlecenia posiadającemu oświadczenie o powierzeniu pracy?

Przeczytaj też:

 

Obejrzyj szkolenie:

Pobierz:

500+ dla obywateli Ukrainy

500+ dla obywateli Ukrainy

ZUS poinformował, że obywatele Ukrainy, którzy na stałe mieszkają w Polsce otrzymają 500+.

Na jakiej podstawie mogą pracować obywatele Ukrainy

Pytanie:

15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób mogą pracować w Polsce legalnie obywatele z Ukrainy?

Karta pobytu i status uchodźcy – pomoc dla rodziny z Ukrainy

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy. Niedawno do Polski przyjechała jego żona z 7 letnim synem. Małżonka pracownika jest w 6 miesiącu ciąży i posiada paszport ukraiński, syn nie ma paszportu ani wizy. W jakiś sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę? Czy najpierw trzeba wnioskować do wojewody o wyrobienie paszportu i później wniosek o kartę pobytu? W jaki sposób małżonka będzie rodziła w Polsce? Nie ma ubezpieczenia na dziś.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę?
  • Czy rodzina pracownika z Ukrainy musi uzyskać status uchodźcy?
  • Jak pomóc rodzinie z Ukrainy?

Przeczytaj też:

Koniec terminu ważności wizy dla obywatela Ukrainy – co dalej

Pytanie:

W dniu 28.02.2022 r. pracownikowi z Ukrainy zatrudnionemu w naszej firmie skończyła się wiza. Z powodu wojny pracownik z Ukrainy nie wrócił na Ukrainę. Ma zezwolenie typu A na pracę do 2023 r. Czy może nadal u nas pracować? Czy należy gdzieś to zgłosić?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik z Ukrainy, któremu się skończyła wiza może nadal pracować mając zezwolenie typu A?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Przedłużenie wizy z powodu wojny dla obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mamy pracowników, którym kończy się wiza, jak i karta pobytu. Co powinni zrobić w tej sytuacji? Udać się do najbliższego konsulatu o przedłużenie wizy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy obywatel, który posiada wizę i na jej podstawie przebywa i pracuje w Polsce, może starać się o jej przedłużenie z powodu wojny?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Brak ważnego paszportu podróży – czy można zatrudnić obywatela Ukrainy

Pytanie:

Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy samo posiadanie paszportu i zgoda na tymczasowy pobyt po przekroczeniu granicy daje możliwość zatrudnienia do czasu zmiany przepisów?

Przeczytaj też:

Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo