umowa o pracę
Status studenta w przypadku umowy zlecenia i umowy o pracę – konsekwencje podatkowo-składkowe
Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to optymalna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej korzystają i studenci, i pracodawcy oraz zleceniodawcy. To niższe koszty zatrudnienia i większa elastyczność finansowa. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.
- Jakie warunki musi spełniać zleceniobiorca, aby korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS, posiadając status studenta?
- Czy status studenta cudzoziemca studiującego w Polsce uprawnia do takich samych zwolnień składkowych jak w przypadku obywateli Polski?
- Co się dzieje z obowiązkiem opłacania składek ZUS po utracie statusu studenta lub ukończeniu 26. roku życia
- Czy status studenta ma wpływ na obowiązek odprowadzania składek ZUS przy umowie o pracę?
- Czy student posiadający status studenta może być jednocześnie zatrudniony na dwóch umowach zlecenia i nadal korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?
- Kto jest odpowiedzialny za aktualizację dokumentacji potwierdzającej status studenta i jakie są tego konsekwencje?
Przeczytaj też:
- Zgłoszenie do ZUS po utracie statusu studenta – z jaką datą
- Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia za osobę - obywatela Ukrainy - posiadającą status studenta w wieku poniżej 26 lat (Interpretacja ZUS z dnia 28 kwietnia 2025 r., DI/100000/43/129/2025)
- Brak obowiązku podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta (Interpretacja ZUS z dnia 6 sierpnia 2024 r., DI/100000/43/684/2024)
- Podleganie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status ucznia/studenta (Interpretacja ZUS z dnia 1 października 2024 r., DI/100000/43/838/2024)
Obejrzyj też:
Konsekwencje uznania umowy zlecenia za etat – pytania, przykłady i wskazówki
Kiedy sąd może uznać umowę zlecenia za umowę o pracę? Czy nazwa zawartej umowy ma znaczenie? Co dzieje się po uznaniu umowy zlecenia za etat? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w praktycznym zestawieniu tabelarycznym.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe
Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?
- Czy można z tym samym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i następnie zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny?
Przeczytaj więcej o zatrudnianiu pracowników młodocianych:
- Zwolnienie z zajęć szkolnych młodocianego pracownika na praktyczną naukę zawodu
- Ile może pracować młodociany wykonujący umowę zlecenia
- Przyjęcie studenta na praktyki (staż) – na jakich zasadach
- Urlop wypoczynkowy dla młodocianego pracownika – co z praktykami
Przeczytaj więcej o umowach o pracę zawieranych na okres próbny i czas określony:
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
- Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
- Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
- Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony – limity i przepisy Kodeksu pracy
- Obiektywna przyczyna, która uzasadnia zawarcie umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów
- Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej
Umowa o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca – jaką umowę zawrzeć na czas określony
Planujemy zatrudnienie pracownika na okres próbny na 2,5 miesiąca. Jaki okres zatrudnienia oraz zapis w umowie o pracę w tym przypadku powinien obowiązywać po przedłużeniu umowy na czas określony?
- Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony po okresie próbnym?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
- Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny
- Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?
- Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
- Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?
Przeczytaj też:
- Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej – czy przysługuje mu wynagrodzenie
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
- Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby terytorialnej
Pobierz ebooka:
Podpisywanie umów o pracę dla kierownika zakładu
Kto w zakładzie pracy podpisuje umowę o pracę kierownikowi zakładu?
- Czy umowa o pracę kierownika zakładu powinna być podpisana przez osobę pełniącą formalnie rolę pracodawcy czy osobę upoważnioną?
Przeczytaj też:
- Dwie równorzędne umowy o pracę
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
- Pracownik po długiej chorobie zgłasza powrót do pracy – czy można z nim rozwiązać umowę o pracę
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
Skorzystaj z kalkulatora:
Dzień rozpoczęcia pracy wskazywany w umowie o pracę - ważne wskazówki
Kodeks pracy nakazuje, aby w każdej umowie o pracę pracownika niezależnie od rodzaju umowy wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Dzień rozpoczęcia pracy wpływa na nasze prawa i obowiązki pracownicze. Co się stanie, jeżeli jako dzień rozpoczęcia pracy wskażemy 2 stycznia 2024 r.? M.in. na tego typu pytania odpowiada ekspert prawa pracy Szymon Sokolik.
- Co to znaczy, że w umowie o pracę należy wskazać dzień rozpoczęcia pracy?
- Czy zawsze dzień rozpoczęcia pracy musi być konkretną datą?
- Czym się różni dzień rozpoczęcia pracy od pierwszego dnia wykonywania obowiązków pracowniczych?
- Czy można w umowie o pracę podać trzy daty?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z mocą wsteczną?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z dużym wyprzedzeniem?
- Czy dzień rozpoczęcia pracy wpływa na datę wydania informacji o warunkach zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Czy podpisanie listu intencyjnego zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów
- Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw
- Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
- Rodzaj pracy w umowie - jak go określać i doprecyzowywać?
- Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
- Zmiana miejsca pracy – jak ją określić w umowie o pracę
Choroba pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i zlecenie u innego pracodawcy a podstawa wymiaru składek na ZUS
Pracownik zatrudniony na etacie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem ma dodatkowo umowę zlecenie zawartą z innym zleceniodawcą, ze zlecenia jest zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeśli u pracodawcy, u którego ma etat zachoruje i jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne obniży się to czy nadal ze zlecenia obowiązuje składka zdrowotna?
- Czy w związku z chorobą pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i jednocześnie wykonującego zlecenie zostanie obniżona podstawa wymiaru składek na ZUS?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią
- Zatrudnienie osoby nieletniej – umowa zlecenia czy umowa o pracę
- Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Obejrzyj:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podał datę ostatniego dnia pracy i powód wypowiedzenia – wyjazd za granicę. Pracodawca przyjął i potwierdził przyjęcie dokumentu. Na świadectwie pracownika wskazano rozwiązanie umowy – oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca ma pismo ze strony pracownika o rozwiązaniu umowy czy pracodawca musi również uzasadnić powyższy tryb rozwiązania stosunku pracy dodatkowym pismem?
- Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie bez wypowiedzenia?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z rozwiązaniem umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
Skorzystaj z kalkulatora:
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
