umowa o pracę

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Czy wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę jest obligatoryjne po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy? Odpowiedź poznasz m.in. po obejrzeniu porady video, w którym ekspertka Barbara Dąbrowska przedstawi szczegóły. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wskazać prawidłowo miejsce pracy?
  • Czy pracodawca musi się zgodzić na wszystkie miejsca pracy zdalnej, które wskaże pracownik?

Umowa o pracę i B2B jednocześnie

Pytanie:

Czy istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na część etatu osoby, która świadczy już usługi dla tego samego pracodawcy na podstawie umowy B2B? O czym należy pamiętać w takim przypadku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można mieć zawartą jednocześnie umowę B2B i umowę o pracę
  • Jakie są warunki zawarcia dodatkowo umowy o pracę ze współpracownikiem

Czytaj również:

Zawarcie dwóch umów o pracę na wykonywanie innych czynności – czy wymaga prowadzenia ewidencji czasu pracy i prowadzenia teczki akt osobowych

Pytanie:

Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Jeśli nie ma przeszkód, to czy wówczas powinniśmy prowadzić osobną ewidencję dla każdej umowy, prowadzić drugą teczkę akt osobowych? Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy trzeba prowadzić oddzielną ewidencję czasu pracy i odrębną teczkę akt osobowych w przypadku zatrudnienia pracownika na dwie umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Zmiany w umowach o pracę

Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Zaplanowana na 2023 rok nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie szeregu kluczowych zmian w umowach o pracę. Zmiany będą dotyczyły zarówno treści umowy o pracę, jak również zasad zawierania oraz rozwiązywania umów terminowych. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak planowane zmiany w Kodeksie wpłyną na obowiązki pracodawców w 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe informacje pojawią się w treści umowy o pracę

  • W jaki sposób w umowie o pracę określimy termin nawiązania stosunku pracy

  • Czy miejsce pracy w umowie będzie mogło być określone poprzez wskazanie kilku punktów

  • Czy pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia

  • Jakie istotne zmiany dotyczą wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • Co zmieni się w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży

Pytanie:

Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży?

Przeczytaj też:

Rządowy system do obsługi umów

Umowy o pracę i zlecenia w rządowym portalu – Sejm przyjął przepisy

Mali pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie umowy będą mogły być zawarte za pomocą rządowego serwisu
  • Jakie będą kluczowe funkcje rządowego serwisu do obsługi umów
  • Którzy pracodawcy będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania
  • W jakim terminie planowane jest wdrożenie serwisu do obsługi umów

Czytaj również:

Urlop w pierwszym miesiącu pracy

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

W artykule m.in.:

  • Kiedy przysługuje pierwszy urlop
  • Wymiar pierwszego urlopu
  • Jak należy liczyć pierwszy miesiąc pracy?
Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Umowa zlecenia a umowa o pracę – czym się różnią

Zdarza się, że pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Wówczas to zatrudnienie cywilnoprawne może zostać uznane za zatrudnienie pracownicze. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy będzie takie ryzyko?

  • Na jakie cechy należy zwrócić szczególną uwagę, aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę? 

  • Na które z tych cech należy zwrócić szczególną uwagę, aby np. umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę?
  • W jaki sposób praca zdalna lub hybrydowa może wpłynąć na ryzyko uznania zlecenia za umowę o pracę?

Kilka miejsc pracy w umowie o pracę

Pytanie:

Czy istnieje jakaś podstawa do zawarcia umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej, ze wskazaniem kilku miejsc pracy. Pracodawca to odrębne spółki, których czynnikiem wspólnym jest ten sam prezes zarządu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w umowie o pracę można wskazać kilka miejsce pracy, jeżeli pracodawcą są odrębne spółki mające tego samego prezesa zarządu?
  • Czy pracodawca może wskazać w umowie zlecenia kilka miejsc pracy?
  • Jak zapisać w umowie o pracę kilka miejsc pracy, jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz kilku podmiotów?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Umowy o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny – wskazywanie do jakiej grupy zaliczone jest zajmowane stanowisko pracy

Pytanie:

W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy?

Przeczytaj też:

Pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby firmy – czy taki zapis może być w umowie o pracę

Pytanie:

Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, który umożliwi pracownikowi nocowanie w hotelach w miejscu siedziby firmy bez konieczności wypisywania delegacji i bez wypłaty diet?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w umowie o pracę można wskazać zapis z którego wynika, że pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby pracodawcy dzięki któremu nie trzeba będzie wypisywać pracownikom delegacji pracownikom?

Przeczytaj też o zapisach w umowach:

Przeczytaj też na temat rozliczania delegacji:

Obejrzyj:

Rejestr Umów Publicznych – czy należy umieszczać w nim umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami

Pytanie:

Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dane z umów o pracę co do zasady nie powinny być zamieszczane w rejestrze umów o którym mowa w ustawie o finansach publicznych?

Czytaj też:

Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki – czy wymaga zmiany umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką umowę o pracę zawrzeć z pracownikiem samorządowym, który został przeniesiony do innej jednostki.

Przeczytaj też:

Rejestr umów jednostek publicznych

Rejestr umów jednostek publicznych (jeszcze bardziej) przesunięty. Co z umowami o pracę w rejestrze umów?

Dopiero z dniem 1 stycznia 2024 r. ma ruszyć rejestr umów jednostek sektora finansów publicznych. To kolejne już przesunięcie terminu wprowadzenia tego rejestru. Nowe przepisy nadal nie precyzują, czy konieczne będzie umieszczanie w nich umów o pracę.  Pewne wskazówki w tym zakresie przynosi odpowiedź udzielona Portalowi Kadrowemu przez resort finansów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich przepisów wynika obowiązek wprowadzenia Centralnego Rejestru Umów
  • Od kiedy rejestr umów w jednostkach publicznych miał pierwotnie funkcjonować
  • Od kiedy rejestr umów powinien zacząć funkcjonować po nowelizacji przepisów
  • Czy dane z umów o pracę mogą podlegać wyłączeniu z rejestru umów i od czego to zależy (stanowisko ministerstwa finansów)

Pracownik zatrudniony na zastępstwo zostanie zatrudniony na dodatkową umowę o pracę – czy aneksować umowę

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już zatrudniony na zastępstwo na dodatkową umowę o pracę należy aneksować umowę na zastępstwo?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo