umowa o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy

Pytanie:

W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie są przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?
  • Jakie jest postępowanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży?

Przeczytaj też:

Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia

Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia

Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
  • A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
  • Jaka formę zatrudnienia wybrać?
  • Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
  • Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
  • Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
  • Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
  • Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
  • Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
  • Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
  • Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?

Obejrzyj też:  

Dowiedz się także:

  • 19 października 2023 r.
  • Kadry

Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę

Pytanie:

Pracodawca ma siedzibę firmy i produkcję w miejscowości X. W miejscowości Y wynajął halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis miejsce wykonywania pracy województwo P.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w umowie o pracę wskazując miejsce pracy jest obowiązek podawania dokładnego adresu?

Przeczytaj też: 

Dwie równorzędne umowy o pracę

Pytanie:

Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy jeden pracownik może mieć zawarte dwie równorzędne umowy o pracę z jednym pracodawcą?
  • Jak rozliczyć pracę pracownika, który ma zawarte dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą?

Przeczytaj też:

Data umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego – czy musi być taka jak data orzeczenia lekarskiego

Pytanie:

Proszę o informację z jaką datą podpisać umowę w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu z młodocianym pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy - nauki zawodu w dniu 4 września 2023 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy data orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w ramach praktycznej nauki zawodu oznacza, że umowę o pracę z pracownikiem młodocianym trzeba podpisać tego dnia?

Przeczytaj też:

Rodzaj pracy w umowie - jak go określać i doprecyzowywać?

Pytanie:

Czy zatrudniając np. pracownika magazynu w umowie o pracę w nazwie stanowiska powinno wpisywać się także zakres jego czynności (np. operator wózka widłowego, hakowy itp.)? Czy można wpisać tylko ogólne stanowisko (np. pracownik magazynowy), a dodatkowo stworzyć – jako odrębny dokument – zakres obowiązków i tam wpisać informację, że będzie wykonywał pracę operatora wózka widłowego, hakowego, operatora dźwigu itp.?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób określić w umowie i doprecyzować rodzaj pracy pracownika

Przeczytaj również:

Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

Pracodawca (uczelnia) posiada budynki w różnych lokalizacjach miasta, w którym ma siedzibę. Czy należy adresy tych lokalizacji podać w umowie o pracę (niektóre budynki są na sąsiedniej ulicy)? Mamy sytuacje, w których pracownik cyklicznie przemieszcza się z jednej lokalizacji do drugiej w trakcie jednego dnia, są też sytuacje sporadycznego przemieszczania się między lokalizacjami (np. w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika). Czy wystarczający jest w umowie o pracę zapis dotyczący miejsca wykonywania pracy, ujęty przez podanie adresu siedziby i nazwy działu/komórki organizacyjnej w ramach, której pracownik wykonuje swoją pracę? Jak po zmianie przepisów z 2023 roku uwzględnić taką sytuację w informacji o warunkach zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak w treści umowy o pracę i w informacji o warunkach zatrudnienia uwzględnić fakt świadczenia pracy w kilku miejscach i przemieszczania się między nimi?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące

Pytanie:

Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zawierając umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące trzeba wpisywać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony?

Przeczytaj też:  

Obejrzyj:

Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic

Wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o pracę – praktyczne porównanie różnic

Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom i różnym świadczeniom, jakie pracodawca wypłaca pracownikom. Szkolenie zostało przygotowane przez eksperta Pawła Ziółkowskiego. Tym razem ekspert rozwieje wszelkie wątpliwości związane z wypłacaniem pracownikom należności z tytułu delegacji. 

Z artykułu dowiesz się:

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Czy wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę jest obligatoryjne po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy? Odpowiedź poznasz m.in. po obejrzeniu porady video, w którym ekspertka Barbara Dąbrowska przedstawi szczegóły. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wskazać prawidłowo miejsce pracy?
  • Czy pracodawca musi się zgodzić na wszystkie miejsca pracy zdalnej, które wskaże pracownik?

Umowa o pracę i B2B jednocześnie

Pytanie:

Czy istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na część etatu osoby, która świadczy już usługi dla tego samego pracodawcy na podstawie umowy B2B? O czym należy pamiętać w takim przypadku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można mieć zawartą jednocześnie umowę B2B i umowę o pracę
  • Jakie są warunki zawarcia dodatkowo umowy o pracę ze współpracownikiem

Czytaj również:

Zawarcie dwóch umów o pracę na wykonywanie innych czynności

Pytanie:

Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy trzeba prowadzić oddzielną ewidencję czasu pracy i odrębną teczkę akt osobowych w przypadku zatrudnienia pracownika na dwie umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Zmiany w umowach o pracę

Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Zaplanowana na 2023 rok nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie szeregu kluczowych zmian w umowach o pracę. Zmiany będą dotyczyły zarówno treści umowy o pracę, jak również zasad zawierania oraz rozwiązywania umów terminowych. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak planowane zmiany w Kodeksie wpłyną na obowiązki pracodawców w 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe informacje pojawią się w treści umowy o pracę

  • W jaki sposób w umowie o pracę określimy termin nawiązania stosunku pracy

  • Czy miejsce pracy w umowie będzie mogło być określone poprzez wskazanie kilku punktów

  • Czy pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia

  • Jakie istotne zmiany dotyczą wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • Co zmieni się w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży

Pytanie:

Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży?

Przeczytaj też:

Rządowy system do obsługi umów

Umowy o pracę i zlecenia w rządowym portalu – Sejm przyjął przepisy

Mali pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie umowy będą mogły być zawarte za pomocą rządowego serwisu
  • Jakie będą kluczowe funkcje rządowego serwisu do obsługi umów
  • Którzy pracodawcy będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania
  • W jakim terminie planowane jest wdrożenie serwisu do obsługi umów

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo