Umowa o pracę z byłym zleceniobiorcą – czy obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Pytanie:
Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na zleceniu w naszej firmie od 10 kwietnia 2024 r. i ze zlecenia opłacaliśmy składki na ZUS oraz dobrowolną składkę chorobą, a teraz zatrudniliśmy go na etat, czyli zwarliśmy z nim umowę o pracę od 16 maja 2024 r. Czy w tym przypadku jakby skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, to obowiązuje go 30 dniowy okres wyczekiwania? Czy od razu nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zawarcie umowy o pracę z osobą, która wykonywała umowę zlecenia zobowiązują ją do okresu wyczekiwania w przypadku choroby?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
