okres wyczekiwania na świadczenie

Umowa o pracę z byłym zleceniobiorcą – czy obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Pytanie:

Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na zleceniu w naszej firmie od 10 kwietnia 2024 r. i ze zlecenia opłacaliśmy składki na ZUS oraz dobrowolną składkę chorobą, a teraz zatrudniliśmy go na etat, czyli zwarliśmy z nim umowę o pracę od 16 maja 2024 r. Czy w tym przypadku jakby skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, to obowiązuje go 30 dniowy okres wyczekiwania? Czy od razu nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zawarcie umowy o pracę z osobą, która wykonywała umowę zlecenia zobowiązują ją do okresu wyczekiwania w przypadku choroby?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca na etacie. Pracownik jest od 2021 roku żołnierzem WOT. Czy pracownik będzie w okresie wyczekiwania, jeśli przebywa teraz na zwolnieniu lekarskim przed upływem 30 dni od zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy bycie żołnierzem WOT wpływa na okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy/ zasiłku chorobowego?
  • Kiedy otrzyma wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy albo zasiłek chorobowy nowozatrudniony pracownik?

Przeczytaj też:

Depositphotos_40627791_s-2015

Okres wyczekiwania i ustalanie okresu zasiłkowego - zmiany, na które powinni przygotować się płatnicy

Na początku 2019 r. przewiduje się wprowadzenie znaczących zmian do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi m.in. o zapobieganie nieuzasadnionym wypłatom zasiłków i znacznemu uszczupleniu funduszu chorobowego poprzez wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad przyznawania zasiłków, w szczególności dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres przed nabyciem prawa do zasiłku i to nie tylko zasiłku chorobowego, ale także pozostałych świadczeń, tj. zasiłków macierzyńskiego i opiekuńczego. Co ważne, uproszczony ma zostać również sposób ustalania okresu zasiłkowego.

Jak rozliczyć chorobę w okresie wyczekiwania

Jak rozliczyć chorobę przypadającą w okresie wyczekiwania?

W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.

Odbyty staż nie skraca okresu wyczekiwania na świadczenia chorobowe

Pytanie:

14 listopada podpisaliśmy umowę o pracę z osobą, która wcześniej odbywała u nas staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Dnia 4 grudnia pracownica zachorowała (zwolnienie lekarskie zostało jej wystawione na okres do 27 grudnia). Czy w takim przypadku do okresu ubezpieczenia można doliczyć jej okres odbywania w naszym zakładzie stażu i czy w związku z tym przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe?

Okres wyczekiwania obowiązuje pracownika, który przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu po przejściu z zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy , czy obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania (30 dni)?

Chorobę przed okresem wyczekiwania wykazuje się z odpowiednim kodem

Pytanie:

Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był na zwolnieniu przez tydzień. Miał półroczną przerwę w 5-letnim stażu pracy. Czy w związku z tym, że nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, okres ten wykazuje się w dokumentach przekazywanych do ZUS?

ZUS ZLA pracownicy - rencistki a okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe

Pytanie:

W dniu 10 stycznia 2011 r. zatrudniliśmy rencistkę, która przez ostatnie 2 lata nie pracowała. Dnia 4 lutego br. rencistka dostarczyła ZUS ZLA na okres od 4 do 10 lutego. Czy obowiązuje ją okres oczekiwania na wynagrodzenie, czy z racji tego, że jest rencistką należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Prawo do świadczeń chorobowych przy przejściu z obowiązkowego na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Pytanie:

Czy osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę, a następnego dnia zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego, deklarująca przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego od pierwszego dnia kontraktu musi wyczekiwać 90 dni aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, czy okres ten liczy się łącznie z tym wynikającym ze stosunku pracy?

Wyrok TK: Czy zróżnicowany okres wyczekiwania na prawo do zasiłków jest zgodny z konstytucją?

Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

TK: Zróżnicowanie długości okresu wyczekiwania dla ubezpieczonych obowiązkowo i dobrowolnie jest zgodne z Konstytucją

Ubezpieczeni, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, wyczekują na prawo do zasiłku chorobowego, co do zasady, tylko 30 dni. Natomiast okres wyczekiwania dla ubezpieczonych dobrowolnie wynosi obecnie 90 dni (do 31 grudnia wynosił 180 dni). Czy to zróżnicowanie ma uzasadnienie w statusie ubezpieczonych dobrowolnie i obowiązkowo? Trybunał Konstytucyjny uznał, że tak, a obowiązujące przepisy uznał za zgodne z Konstytucją.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego bez okresu wyczekiwania

Pytanie:

Jak długo zatrudniona od lipca 2009 r. pracownica (to jej pierwsza praca) musi pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Czy jest to okres 6 miesięcy, czy może mniej?

Przedsiębiorcy będą krócej czekać na prawo do zasiłku chorobowego?

Ministerstwo Gospodarki, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, przygotowało projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Jedną z proponowanych zmian jest skrócenie okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców, którzy po okresie zawieszenia działalności, wznawiają jej prowadzenie!

Prawo do świadczeń chorobowych i macierzyńskich osoby bezrobotnej

Pytanie:

Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?

Okres wyczekiwania na zasiłek przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Pytanie:

Nasz zleceniobiorca, podlegający dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo