Dzień rozpoczęcia pracy wskazywany w umowie o pracę - ważne wskazówki
Kodeks pracy nakazuje, aby w każdej umowie o pracę pracownika niezależnie od rodzaju umowy wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Dzień rozpoczęcia pracy wpływa na nasze prawa i obowiązki pracownicze. Co się stanie, jeżeli jako dzień rozpoczęcia pracy wskażemy 2 stycznia 2024 r.? M.in. na tego typu pytania odpowiada ekspert prawa pracy Szymon Sokolik.
Z artykułu dowiesz się:
- Co to znaczy, że w umowie o pracę należy wskazać dzień rozpoczęcia pracy?
- Czy zawsze dzień rozpoczęcia pracy musi być konkretną datą?
- Czym się różni dzień rozpoczęcia pracy od pierwszego dnia wykonywania obowiązków pracowniczych?
- Czy można w umowie o pracę podać trzy daty?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z mocą wsteczną?
- Czy można zawrzeć umowę o pracę z dużym wyprzedzeniem?
- Czy dzień rozpoczęcia pracy wpływa na datę wydania informacji o warunkach zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Czy podpisanie listu intencyjnego zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów
- Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw
- Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
- Rodzaj pracy w umowie - jak go określać i doprecyzowywać?
- Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
- Zmiana miejsca pracy – jak ją określić w umowie o pracę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
