Narzędzia:
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy mam dobrze sformułowaną umowę i czy prawidłowo naliczam wypłatę dla kierowcy. Mając podpisaną taką umowę o pracę, np. stanowisko - kierowca, etat - pełny, stawka 5 zł za h, 150 zł - ryczałt za nadgodziny, 100 zł - ryczałt za pracę w nocy, praca 8 h dziennie i 40 tygodniowo, rejon pracy województwo warmińsko-mazurskie i województwa ościenne. Przykładowo, za listopad 2009 r. wypłacono pracownikowi: 160 godzin x 5 zł + 150 zł + 100 zł + 500 zł (ponieważ stawka godzinowa nie pokryła najniższej krajowej, te 500 zł jako np. premia „regulowana”). Czy to jest prawidłowo, czy muszę do umowy zrobić aneks związku z tą premią? Kierowca wyjechał z Olsztyna do Krakowa, czy należy wystawić delegację?
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole i korzysta ze zniżki godzin (10/18) w związku z pełnieniem funkcji przewodniczącego związków zawodowych. Czy można z takim nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na część etatu w innej gminie?
Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?
Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze?
Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.
Zatrudniam nauczyciela w niepełnym wymiarze zajęć. Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownik zatrudniony jest w wymiarze 3/18 etatu jest prawidłowy i wystarczający? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 3/18 z 40 godzin tygodniowo, a wymiar zajęć dydaktycznych 3 godziny tygodniowo?
Zdarza się, że pracodawcy stosują w stosunkach pracy weksle in blanco, zobowiązujące pracowników do zapłacenia na ich rzecz określonych kwot w razie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych lub np. nieobecności w pracy. Od podpisania weksla uzależniony jest fakt podpisania umowy o pracę. Sprawdź, jak do sprawy zgodności z prawem podpisywania takich weksli w stosunkach pracy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?
Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek ustalania zakresów obowiązków (czynności) dla swoich pracowników?
Czy nauczyciela emerytowanego można zatrudnić na godziny, nie zawierając z nim umowy choćby na część etatu? Czy można wypłacać za nadgodziny, nie zawierając umowy choćby na część etatu? Czy zawarta umowa na 9 godzin lekcyjnych jest umową na 9/18 etatu? Czy dyrektor placówki nie łamie przepisów prawa, zatrudniając emerytowanego nauczyciela na 9 godzin, a płacąc je jako nadgodziny?
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela emerytowanego na godziny, nie określając w umowie (na czas określony od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.), na jaką część etatu przyjmuje nauczyciela (np. na 9 godzin tygodniowo, a nie określając w ułamku 9/18 lub 1/2 etatu)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
