Narzędzia:
Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?
Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze?
Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.
Zatrudniam nauczyciela w niepełnym wymiarze zajęć. Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownik zatrudniony jest w wymiarze 3/18 etatu jest prawidłowy i wystarczający? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 3/18 z 40 godzin tygodniowo, a wymiar zajęć dydaktycznych 3 godziny tygodniowo?
Zdarza się, że pracodawcy stosują w stosunkach pracy weksle in blanco, zobowiązujące pracowników do zapłacenia na ich rzecz określonych kwot w razie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych lub np. nieobecności w pracy. Od podpisania weksla uzależniony jest fakt podpisania umowy o pracę. Sprawdź, jak do sprawy zgodności z prawem podpisywania takich weksli w stosunkach pracy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?
Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek ustalania zakresów obowiązków (czynności) dla swoich pracowników?
Czy nauczyciela emerytowanego można zatrudnić na godziny, nie zawierając z nim umowy choćby na część etatu? Czy można wypłacać za nadgodziny, nie zawierając umowy choćby na część etatu? Czy zawarta umowa na 9 godzin lekcyjnych jest umową na 9/18 etatu? Czy dyrektor placówki nie łamie przepisów prawa, zatrudniając emerytowanego nauczyciela na 9 godzin, a płacąc je jako nadgodziny?
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela emerytowanego na godziny, nie określając w umowie (na czas określony od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.), na jaką część etatu przyjmuje nauczyciela (np. na 9 godzin tygodniowo, a nie określając w ułamku 9/18 lub 1/2 etatu)?
Kilka dni temu Prezydent podpisał nowelizację ustawy o języku polskim, regulującą zasady zawierania umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Przepisy ustawy wchodzą w życie 15 października 2009 r.!
W związku z podjęciem przez pracownika zatrudnienia w ramach umowy o pracę na pełny etat, zamierza on zlikwidować prowadzoną od ponad 5 lat pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy istnieje jednak możliwość kontynuowania odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?
Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o języku polskim. Przewiduje ona możliwość sporządzania umowy o pracę, obok wersji w języku polskim, również w wersji obcojęzycznej. Natomiast, na wniosek osoby władającej językiem obcym, umowę będzie można sporządzić tylko w wersji obcojęzycznej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas