Narzędzia:
Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie. Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku? Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?
Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. Zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy dot. naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej”. Czy umieszczenie takiego oświadczenia jest niezgodne z przepisami prawa pracy?
Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe rozwiązanie? Co z dyżurami nocnymi i świątecznymi? Ile godzin może trwać dyżur? A może dla tej grupy zawodowej istnieją jakieś specjalne regulacje prawne?
Czy pracownikowi, który 31 maja 2011 r. ukończył staż na nauczyciela mianowanego, przeszedł postępowanie kwalifikacyjne, ale od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, należy od 1 września 2011 r. należy przekształcić stosunek pracy z umowy o pracę na mianowanie?
Czy urząd gminy może zatrudnić osobę będącą sołtysem w jednostce pomocniczej tej gminy na umowę zlecenia lub na umowę o pracę?
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba ustalić w umowie o pracę, można określić na różne sposoby - także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia, po ostatnich zmianach w czasie pracy, może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy…!
Jak wygląda kwestia zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na umowę o pracę na 1/2 etatu z pensją poniżej pensji minimalnej z jednoczesnym prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej (opłacana jest składka chorobowa). Czy kobieta w ciąży w takiej sytuacji otrzyma po urodzeniu dziecka podwójny zasiłek macierzyński - wypłacany z 2 tytułów?
Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?
Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. Czy okres pracy w firmie, gdzie przebywa na urlopie bezpłatnym, zaliczyć do stażu urlopowego?
Były pracownik obsługi szkoły zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy za lata zatrudnienia w szkole, które udokumentował oryginałami umów o pracę. Po odszukaniu w archiwum teczki akt osobowych tego pracownika zauważyłam brak tych umów w jego dokumentacji. Czy mogę wystawić świadectwo pracy pomimo braku tych umów w aktach osobowych - tylko na podstawie jego oryginalnych umów, które widziałam, skserowałam, potwierdziłam zgodność z oryginałem i umieściłam w jego teczce osobowej? Nadmieniam, że pracownik potrzebuje tego świadectwa w celu przedłożenia w ZUS.
Zatrudniamy 4 osoby na umowę zlecenia. Osoby te pracują po 8 godzin w naszej siedzibie i mają przełożonych. Dwie z nich to studentki, którym zaproponowaliśmy przejście na umowy o pracę, ale odmówiły - tłumacząc to tym, że będą wtedy mniej zarabiać netto (będzie płacony pełny ZUS). Czy osoby te mogą odmówić i jeżeli tak ,co należy od nich pozyskać, aby być bezpiecznym w razie kontroli PIP? Jak długo można zatrudniać osoby na umowę zlecenia, które w zasadzie powinny mieć umowę o pracę?
Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
