Narzędzia:
Mam pytanie związane z nowym wzorem umowy o pracę, w wersji obowiązującej od 22 lutego 2016 r., przewidzianym w załączniku do rozporządzenia MPiPS. Czy w sytuacji, gdy umowa będzie zawierana z osobą, która nie jest pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani też osobą zatrudnianą na podstawie umowy o pracę na czas określony w sytuacjach, o których mówią nowe przepisy (art. 251 § 4 pkt 1–4 Kodeksu pracy), to czy należy ten wzór stosować wpisując np. w odpowiednich punktach „nie dotyczy”? Czy może właściwym rozwiązaniem jest usunięcie z treści umowy odpowiednich punktów, wraz z objaśnieniami do nich?
Od 22 lutego 2016 r. funkcjonuje nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy jednak tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.
W 2015 roku zatrudnialiśmy 23 osoby na podstawie umów o pracę oraz dodatkowo 2 zleceniobiorców. Czy w deklaracji PIT-4R składanej za ten rok w części C dotyczącej liczby podatników (pkt 1), pracodawca powinien wykazać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy również te na umowę zlecenia? Umowy zlecenia wykonywane są przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Należne zaliczki od tych umów do tej pory wykazywaliśmy w pkt 9 części C deklaracji. Czy postępowaliśmy prawidłowo?
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy - taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.
Zatrudniam na umowę zlecenia osobę prowadzącą usługi księgowe. Wynagrodzenie wynosi 220 zł i od niego odprowadzam tylko składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Osoba ta jest zatrudniona w innym miejscu na umowę o pracę i jej zarobki wynoszą więcej niż płaca minimalna. Jakie zmiany nastąpią od 1 stycznia 2016 r. – czy mogę zawrzeć z nią umowę zlecenie, jak będzie ze składkami i dokumentacją ZUS?
Ale będzie można go stosować dopiero od 22 lutego 2016 r. Do tego czasu strony zawierają umowy o pracę na podstawie obecnie obowiązujących przepisów.
W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.
Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08
Oszczędność to duża zaleta, ale nie wtedy, gdy wiąże się z obchodzeniem prawa. Pracodawca, który korzysta z pracy swoich pracowników zatrudnianych przez inne firmy na podstawie umów cywilnoprawnych, i tak będzie musiał zapłacić im za nadgodziny. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy.
Pracownik, który na podstawie umowy zlecenia zawartej z inną firmą, wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy może domagać się zapłaty za nadgodziny niezależnie od wynagrodzenia za wykonane zlecenie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lipca 2015 r. (sygn. akt II PK 282/14).
PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?
Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?
W Sejmie odrzucony został projekt zmiany art. 29 § 2 Kodeksu pracy. Zakładał on nałożenie na pracodawców obowiązku pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę ustaleń co do stron, rodzaju i warunków zawartej umowy o pracę, która nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
